Cultura organizacional respecto a la salud emocional de los colaboradores de CIMIC S.A.C. Puno-2024

• Autor: Limache Pantigoso, Winnie
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional del Altiplano
• Repositorio: UNAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/22817
• Enlace del recurso: https://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/22817
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Bienestar emocional; Bienestar laboral; Cultura organizacional; Salud emocional; Profesionales de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02

La investigación sobre Cultura Organizacional respecto a la Salud Emocional de los colaboradores de CIMIC S.A.C. Puno-2024 formula cómo la cultura organizacional influye en la salud emocional de los empleados de CIMIC S.A.C. en Puno. Utilizando un enfoque cuantitativo y un diseño transversal no experimental, el estudio involucró a 50 participantes seleccionados mediante muestreo censal. Se aplicó un cuestionario con escala Likert para medir las variables. Los resultados revelaron una relación significativa entre la cultura organizacional y la salud emocional, con una correlación negativa fuerte (Rho = -0.9537, p = 0.000). Esto sugiere que mejoras en la cultura organizacional están asociadas con un mayor bienestar emocional entre los colaboradores. Específicamente, la dimensión de comunicación mostró una correlación positiva moderada a fuerte con la salud emocional (coeficiente = - 0.9485, p = 0.000). Asimismo, el desempeño del colaborador y la adaptabilidad de los colaboradores también se relacionaron significativamente con su salud emocional, con coeficientes de correlación de - 0.9225 y - 0.9670, respectivamente, y un valor p de 0.000 en ambos casos. Estos hallazgos destacan la importancia de fortalecer la cultura organizacional para mejorar la salud emocional de los colaboradores en la empresa, indicando una correlación negativa de ambas variables.