Compromiso laboral y motivación en trabajadores de la DIREPRO-Puno, periodo 2020

• Autor: Condori Coaquira, Dany Daniel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Del Altiplano
• Repositorio: UNAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:https://repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/19668
• Enlace del recurso: https://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/19668
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Afectivo; Continuo; Normativo; Compromiso laboral y motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación “Compromiso Laboral y Motivación en Trabajadores de la DIREPRO-PUNO”, realizado a inicios de enero del 2020, Tuvo como objetivo: determinar la relación que existe entre el compromiso laboral y la motivación en los trabajadores. La investigación fue de tipo básica con un enfoque cuantitativo, tiene un alcance descriptivo-correlacional, de diseño no experimental, de corte transversal, se utilizó dos instrumentos para la recolección de datos: 1) Para el compromiso laboral se utilizó el instrumento basado en Meyer & Allen (1997), 2) para la motivación se utilizó la escala de motivación laboral R-MAWS, diseñado y adaptado al español por Gagné (2010). Sobre una muestra censal de 51 trabajadores. Luego de procesar los datos recogidos del SPSS, se concluye que los trabajadores de la DIREPRO-PUNO, se sienten cómodos en su área de trabajo, los que se encuentran bajo el régimen CAS y locación de servicios sienten un compromiso continuo ya que dejar la institución les afectaría de manera económica y laboralmente, a su vez sienten un afecto por la institución ya que esta les dio una oportunidad de desarrollarse profesionalmente. Finalmente, los resultados obtenidos por el SPSS la correlación es de 0,621 de Spearman resultando correlación positiva media, por lo que se aceptan las hipótesis. Se recomienda a los jefes de áreas revisen los programas de capacitación hacia el personal, para forjar los conocimientos prácticos y teóricos, permitiendo que los trabajadores estén actualizados y se adapten ante los cambios del entorno laboral, estos se verán reflejaros en el crecimiento y desarrollo de la DIREPRO-PUNO.