Tercerización laboral en el bienestar del personal contratado para servicios complementarios en EsSalud de la provincia de San Roman – 2015

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación titulado: “Tercerización laboral en el bienestar del personal contratado para servicios complementarios en Es-Salud de la Provincia de San Román – 2015”. Tiene por finalidad, determinar la relación de la tercerización Laboral en el bienestar del personal contrata...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mamani Condori, Marina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Nacional Del Altiplano
Repositorio:UNAP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:https://repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/4223
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Derechos humanos y fortalecimiento democrático
Derechos humanos, cotidianidad y cultura
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description El presente trabajo de investigación titulado: “Tercerización laboral en el bienestar del personal contratado para servicios complementarios en Es-Salud de la Provincia de San Román – 2015”. Tiene por finalidad, determinar la relación de la tercerización Laboral en el bienestar del personal contratado para servicios complementarios de EsSalud de la Provincia de San Román 2015. La investigación es de tipo no experimental, el método utilizando fue Hipotético Deductivo, bajo el paradigma cuantitativo, siendo el diseño de la investigación transeccional de tipo correlacional; como técnica se utilizó la encuesta y su instrumento el cuestionario, con 17 preguntas relacionadas a las dos variables de investigación, la población estudiada fueron los trabajadores de los servicios complementarios de EsSalud de la Provincia de San Román con una muestra de 83 trabajadores. Dentro de los principales resultados se obtuvo que la tercerización laboral se relaciona significativamente con el bienestar del personal contratado ya que existe una correlación muy alta entre las dos variables (r= 0.821). Así mismo según el Coeficiente Correlación de Pearson; el contrato laboral se relaciona significativamente con la satisfacción laboral obteniéndose una correlación muy alta de (r=-0.869) y se demuestra que existe una correlación muy alta entre la variable gratificaciones por fiestas patrias, navidad y la estabilidad laboral del trabajador (r= -0.831). Tercerización laboral, contrato laboral, satisfacción laboral, gratificaciones, beneficios sociales, estabilidad laboral.
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