El clima organizacional en la gestión educativa de las instituciones educativas secundarias de Urubamba Cusco

• Autor: Apaza Medrano, Rene Estanislao
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2013
• Institución: Universidad Nacional Del Altiplano
• Repositorio: UNAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:https://repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/706
• Enlace del recurso: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/706
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Educación; Administración de la Educación

La investigación titulada EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN EDUCATIVAS DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS SECUNDARIAS DE URUBAMBA - CUSCO, tiene por objetivo, determinar el nivel de relación que existe entre el clima organizacional y la gestión educativa de las instituciones educativas secundarias de la provincia de Urubamba - Cusco. Las organizaciones llegan a ser exitosas cuando dan mayor valor a las personas con las que trabajan y cuentan con un líder eficiente que afronta exitosamente los desafíos de la globalización. Nos planteamos la interrogante: ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y la gestión educativa de las instituciones educativas secundarias de la provincia de Urubamba - Cusco?. Según la naturaleza del problema, es una investigación descriptiva - analítica, para la comprobación de las hipótesis sólo se recogen datos de una población que no es manipulada, ya que trata de describir, explicar la relación de variables y dimensiones. El diseño es el correlacional, la muestra esta constituida por 70 docentes. Los resultados afirman que existe un alto grado de relación entre la gestión educativa ejercida por la dirección y el nivel de clima organizacional. Se siente un ambiente amistoso y los conflictos no son muchos, sin embargo falta mejorar sus niveles de cohesión entre sus miembros. Se evidencia que más del 50% de los docentes no perciben un buen nivel de gestión educativa por parte de los directores, considerando la motivación, coordinación y liderazgo como factores para un buen clima organizacional.