Análisis del desempeño laboral del capital humano e incidencia en la gestión financiera de la municipalidad provincial de San Román periodo 2016

• Autor: Benito Chambi, Gisel Katherine
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional Del Altiplano
• Repositorio: UNAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:https://repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/6909
• Enlace del recurso: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/6909
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Análisis Económico y Financiero; Desempeño Laboral y Gestión Financiera

El presente trabajo de investigación se enfocó en el estudio del: “Análisis del desempeño laboral del Capital humano e incidencia en la Gestión Financiera de la Municipalidad Provincial de San Román periodo 2016”. Para ello se consideró como objetivo general: Determinar de qué manera el desempeño laboral del capital humano incide en la gestión financiera de la Municipalidad Provincial de San Román periodo 2016. Se tomó como población a la Municipalidad Provincial de San Román y como muestra fue la Gerencia de Administración Tributaria con carácter de una Institución Pública. El problema que motivó al desarrollo del presente trabajo de investigación es que la Municipalidad Provincial de San Román demostró debilidades y deficiencias en el capital humano con bajo nivel de cumplimiento de los objetivos trazados y que incidió en una deficiente gestión financiera y resultados de la entidad. Para ello se utilizó métodos de investigación tales como el deductivo, analítico y descriptivo; y con técnicas de recolección de datos se recurrió al análisis documental, encuesta, cuestionario y la observación directa; La investigación fue de tipo básica o pura y no experimental y cuya ejecución de resultados sirvió para concluir que los factores deficientes del desempeño laboral del capital humano, tienen relevancia con la contratación del personal para el área destinada; ausencia de estabilidad; debida capacitación; control en el desempeño laboral y con un buen clima laboral establecido con los Gerentes, líderes de cada unidad y así forjar al rendimiento y cumplimiento de metas establecidas anualmente y el estado de gestión enfocado en el análisis horizontal se muestra que en el 2015 los ingresos son mucho mejores como los gastos son menores y cada punto que muestra en el estado de gestión y cumpliendo el meta establecido por el MEF superando un 11 % adicional, pero en el año 2016 el total de ingresos disminuyó en S/. -37,002,705.97 que representa el -29.60% respecto al año 2016, por lo que los costos y gastos aumentaron en S/. 6,063,679.64 y que representa el 14.65% evidenciando una deficiencia en la ejecución de gastos que llevó al incumplimiento de meta establecido por el MEF llegando solo al 85%.