Programas de capacitación y el clima organizacional en las gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Peru

Descripción del Articulo

La investigación tiene como objetivo analizar la incidencia de los programas de capacitación en el clima organizacional en las sub gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Identificar el Clima Organizacional en la Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones, sub gerencia de Actividades Económica...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Romani Alejo, Nadya Shirley
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Nacional Del Altiplano
Repositorio:UNAP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:https://repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/8194
Enlace del recurso:http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/8194
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos Humanos
Clima Organizacional
Gestión Empresarial
id RNAP_23327674d249fc362c6eedef92da3a41
oai_identifier_str oai:https://repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/8194
network_acronym_str RNAP
network_name_str UNAP-Institucional
repository_id_str 9382
dc.title.es_PE.fl_str_mv Programas de capacitación y el clima organizacional en las gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Peru
title Programas de capacitación y el clima organizacional en las gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Peru
spellingShingle Programas de capacitación y el clima organizacional en las gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Peru
Romani Alejo, Nadya Shirley
Recursos Humanos
Clima Organizacional
Gestión Empresarial
title_short Programas de capacitación y el clima organizacional en las gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Peru
title_full Programas de capacitación y el clima organizacional en las gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Peru
title_fullStr Programas de capacitación y el clima organizacional en las gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Peru
title_full_unstemmed Programas de capacitación y el clima organizacional en las gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Peru
title_sort Programas de capacitación y el clima organizacional en las gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Peru
author Romani Alejo, Nadya Shirley
author_facet Romani Alejo, Nadya Shirley
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Medina Colque, German Alberto
dc.contributor.author.fl_str_mv Romani Alejo, Nadya Shirley
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Recursos Humanos
Clima Organizacional
Gestión Empresarial
topic Recursos Humanos
Clima Organizacional
Gestión Empresarial
description La investigación tiene como objetivo analizar la incidencia de los programas de capacitación en el clima organizacional en las sub gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Identificar el Clima Organizacional en la Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones, sub gerencia de Actividades Económicas, Oficina de Ejecución Coactiva de la Municipalidad Provincial de Puno. Se consideró a los colaboradores y/o trabajadores de las Subgerencias de Finanzas y Operaciones, Sub Gerencia de Actividades Económicas, Ejecución Coactiva de la Municipalidad Provincial de Puno, se utilizó como instrumento para medir el clima organizacional la escala de Wes y para la aplicación de las funciones de personal un cuestionario elaborado. Las conclusiones obtenidas fueron las siguientes: la función de Capacitación es ligeramente adecuada en algunos aspectos,por lo que en la encuesta realizada sobre este punto los encuestados nos respondieron con un 67% que si se cumple y un 33% que respondió que estos planes de capacitación son inadecuados de acuerdo a los estudios generados anteriormente se sabe que los Programas de Capacitación influyen en el clima organizacional en forma significativa ya que gracias a la realización de estos programas de capacitación podemos tener un mejor Clima Laboral y trabajar con más eficacia para poder cumplir con las metas establecidas anualmente. Finalmente se propuso lineamientos para mejorar el clima organizacional de las Sub Gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno
publishDate 2017
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-10-16T18:50:41Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-10-16T18:50:41Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2017-11-03
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/8194
url http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/8194
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional del Altiplano
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional del Altiplano
Repositorio Institucional - UNAP
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNAP-Institucional
instname:Universidad Nacional Del Altiplano
instacron:UNAP
instname_str Universidad Nacional Del Altiplano
instacron_str UNAP
institution UNAP
reponame_str UNAP-Institucional
collection UNAP-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/20.500.14082/8194/3/Nadya_Shirley_Romani_Alejo.pdf.txt
https://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/20.500.14082/8194/1/Nadya_Shirley_Romani_Alejo.pdf
https://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/20.500.14082/8194/2/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 29c76f5ed993cbec379bb4f8056be3ff
eb606c880b9f224b0b90cc871d0629c8
c52066b9c50a8f86be96c82978636682
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio institucional de la Universidad Nacional del Altiplano
repository.mail.fl_str_mv dspace-help@myu.edu
_version_ 1819880923231944704
spelling Medina Colque, German AlbertoRomani Alejo, Nadya Shirley2018-10-16T18:50:41Z2018-10-16T18:50:41Z2017-11-03http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/8194La investigación tiene como objetivo analizar la incidencia de los programas de capacitación en el clima organizacional en las sub gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Identificar el Clima Organizacional en la Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones, sub gerencia de Actividades Económicas, Oficina de Ejecución Coactiva de la Municipalidad Provincial de Puno. Se consideró a los colaboradores y/o trabajadores de las Subgerencias de Finanzas y Operaciones, Sub Gerencia de Actividades Económicas, Ejecución Coactiva de la Municipalidad Provincial de Puno, se utilizó como instrumento para medir el clima organizacional la escala de Wes y para la aplicación de las funciones de personal un cuestionario elaborado. Las conclusiones obtenidas fueron las siguientes: la función de Capacitación es ligeramente adecuada en algunos aspectos,por lo que en la encuesta realizada sobre este punto los encuestados nos respondieron con un 67% que si se cumple y un 33% que respondió que estos planes de capacitación son inadecuados de acuerdo a los estudios generados anteriormente se sabe que los Programas de Capacitación influyen en el clima organizacional en forma significativa ya que gracias a la realización de estos programas de capacitación podemos tener un mejor Clima Laboral y trabajar con más eficacia para poder cumplir con las metas establecidas anualmente. Finalmente se propuso lineamientos para mejorar el clima organizacional de las Sub Gerencias de la Municipalidad Provincial de PunoTesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional del Altiplanoinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.esUniversidad Nacional del AltiplanoRepositorio Institucional - UNAPreponame:UNAP-Institucionalinstname:Universidad Nacional Del Altiplanoinstacron:UNAPRecursos HumanosClima OrganizacionalGestión EmpresarialProgramas de capacitación y el clima organizacional en las gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Peruinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMagister Scientiae en Contabilidad y Administración con Mención en Gestión PúblicaContabilidad y AdministraciónUniversidad Nacional del Altiplano. Escuela de PosgradoMaestríaTEXTNadya_Shirley_Romani_Alejo.pdf.txtNadya_Shirley_Romani_Alejo.pdf.txtExtracted texttext/plain117879https://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/20.500.14082/8194/3/Nadya_Shirley_Romani_Alejo.pdf.txt29c76f5ed993cbec379bb4f8056be3ffMD53ORIGINALNadya_Shirley_Romani_Alejo.pdfNadya_Shirley_Romani_Alejo.pdfapplication/pdf1650953https://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/20.500.14082/8194/1/Nadya_Shirley_Romani_Alejo.pdfeb606c880b9f224b0b90cc871d0629c8MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327https://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/20.500.14082/8194/2/license.txtc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD5220.500.14082/8194oai:https://repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/81942022-10-29 18:44:22.836Repositorio institucional de la Universidad Nacional del Altiplanodspace-help@myu.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
score 13.945322
Programas de capacitación y el clima organizacional en las gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Peru
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares