Gestión del talento humano y productividad laboral en colaboradores de la municipalidad distrital de Rio Santiago, Condorcanqui, Amazonas, 2023

Descripción del Articulo

La investigación aborda la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral, contribuyendo al ODS (Trabajo decente y crecimiento económico). El objetivo general fue determinar dicha relación. La metodología empleada fue cuantitativa, de tipo básico, con un diseño no experiment...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Akintui Antich, Julian Palomino
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Bagua
Repositorio:Institucional - Universidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Bagua
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unibagua.edu.pe:20.500.14588/53
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14588/53
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión de recursos humanos
Productividad
Administración pública
Desarrollo económico
Trabajo decente
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Productivity
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Decent work
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description La investigación aborda la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral, contribuyendo al ODS (Trabajo decente y crecimiento económico). El objetivo general fue determinar dicha relación. La metodología empleada fue cuantitativa, de tipo básico, con un diseño no experimental, transversal y correlacional. Se recolectaron datos a través de encuestas aplicadas a 75 colaboradores administrativos. Los principales resultados indican una correlación positiva significativa (Rho de Spearman = 0,740) entre la gestión del talento humano y la productividad laboral. Conclusiones destacadas incluyen la necesidad de mejorar la remuneración y los procesos de incorporación de personal. Esta investigación proporciona datos valiosos para desarrollar estrategias efectivas en la gestión del talento humano, mejorando la productividad y el rendimiento laboral en el contexto municipal.
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spelling Quispe Campos, Tito EdinsonAkintui Antich, Julian Palomino2024-10-21T22:51:31Z2024-10-21T22:51:31Z2024-09-06La investigación aborda la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral, contribuyendo al ODS (Trabajo decente y crecimiento económico). El objetivo general fue determinar dicha relación. La metodología empleada fue cuantitativa, de tipo básico, con un diseño no experimental, transversal y correlacional. Se recolectaron datos a través de encuestas aplicadas a 75 colaboradores administrativos. Los principales resultados indican una correlación positiva significativa (Rho de Spearman = 0,740) entre la gestión del talento humano y la productividad laboral. Conclusiones destacadas incluyen la necesidad de mejorar la remuneración y los procesos de incorporación de personal. Esta investigación proporciona datos valiosos para desarrollar estrategias efectivas en la gestión del talento humano, mejorando la productividad y el rendimiento laboral en el contexto municipal.The research addresses the relationship between human talent management and labour productivity, contributing to SDG (Decent Work and Economic Growth). The general objective was to determine this relationship. The methodology employed was quantitative, basic, with a non-experimental, cross-sectional and correlational design. Data were collected through surveys applied to 75 administrative collaborators. The main results indicate a significant positive correlation (Spearman's Rho = 0.740) between human talent management and labour productivity. Key findings include the need to improve remuneration and onboarding processes. This research provides valuable data for developing effective human talent management strategies to improve labour productivity and performance in the municipal context.Dedicatoria – Agradecimiento -- Índice de tablas -- Índice de figuras – RESUMEN – ABSTRACT -- INTRODUCCIÓN -- I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA -- 1.1. Determinación de la realidad problemática -- 1.2. Formulación del problema -- 1.3. Objetivos -- 1.4. Importancia y alcance de la investigación -- 1.5. Limitaciones de la investigación -- II. MARCO TEÓRICO -- 2.1. Antecedentes del estudio -- 2.2. Bases teóricas de la primera y segunda variable -- 2.3. Definición de términos básicos -- III. HIPÓTESIS Y VARIABLES -- 3.1. Hipótesis -- 3.2. Variables -- Definición operacional de las variables -- 3.3. Operacionalización de variables -- IV. METODOLOGÍA -- 4.1. Enfoque de investigación -- 4.2. Tipo de investigación -- 4.3. Diseño de investigación -- 4.4. Método -- 4.5. Población y muestra -- 4.6. Técnicas e instrumentos de recolección de datos -- 4.7. Validez y confiabilidad de instrumentos -- 4.8. Contrastación de hipótesis -- V. RESULTADOS -- VI. CONCLUSIONES -- VII. RECOMENDACIONES -- VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS -- ANEXOSapplication/pdfAkintui Antich, J. P. (2024). Gestión del talento humano y productividad laboral en colaboradores de la municipalidad distrital de Rio Santiago, Condorcanqui, Amazonas, 2023. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración de Negocios Globales. Escuela Profesional de Administración de Negocios Globales, Facultad de Ciencias Sociales y Empresariales, Universidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Bagua, Bagua, Perúhttps://hdl.handle.net/20.500.14588/53spaUniversidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de BaguaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión de recursos humanosProductividadAdministración públicaDesarrollo económicoTrabajo decenteHuman resource managementProductivityPublic administrationEconomic developmentDecent workhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y productividad laboral en colaboradores de la municipalidad distrital de Rio Santiago, Condorcanqui, Amazonas, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:Institucional - Universidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Baguainstname:Universidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Baguainstacron:UNIBAGUASUNEDU27427911https://orcid.org/0000-0001-8179-565860613747416018Camacho Delgado, Freddy ManuelGuivin Guadalupe, Alex LeninVilla Santillan, Maria Silviahttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisAdministración de Negocios GlobalesUniversidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Bagua. 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