Organizational commitment and intention of permanence of nursing professionals in a private health institution, Lima
Descripción del Articulo
Objective: the verification of the existence of a direct relationship between the variables of organizational commitment and the intention of permanence in the nursing staff of a private health institution in Lima - Peru. The values according to Meller and Allen (1991) and the percentage of employee...
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Peruana Unión |
| Repositorio: | Revistas - Universidad Peruana Unión |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs2.revistas.upeu.edu.pe:article/1104 |
| Enlace del recurso: | https://revistas.upeu.edu.pe/index.php/rc_salud/article/view/1104 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Commitment organizational commitment intention to remain nursing Compromiso compromiso organizacional intención de permanencia enfermería. |
| id |
REVUPEU_b655b63ab8837ab4622b2bfa3dcca99a |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:ojs2.revistas.upeu.edu.pe:article/1104 |
| network_acronym_str |
REVUPEU |
| network_name_str |
Revistas - Universidad Peruana Unión |
| repository_id_str |
. |
| spelling |
Organizational commitment and intention of permanence of nursing professionals in a private health institution, LimaCompromiso organizacional y la intención de permanencia de los profesionales de enfermería en una institución de salud privada, LimaContreras Alomía, Irma AuroraContreras Castro, Flor LucilaCommitmentorganizational commitmentintention to remainnursingCompromisocompromiso organizacionalintención de permanenciaenfermería.Objective: the verification of the existence of a direct relationship between the variables of organizational commitment and the intention of permanence in the nursing staff of a private health institution in Lima - Peru. The values according to Meller and Allen (1991) and the percentage of employees who intended to remain in the institution. Material and methods: the study was correlational quantitative, not experimental, transversal and descriptive. It had as a population all the nurses of that establishment adding a total of 120 professionals. The sample consisted of 100 nurses selected by non-probabilistic sample according to convenience, of which 81 collaborators filled out the data collection instrument correctly. Results: the prevailing commitment is the affective one (93.8%), the continuation commitment follow-up (76.5%); However, the normative commitment (35.8%) is present in a small percentage. 90.1% of the collaborators intend to remain in the institution. Conclusion: there is no significant relationship between the organizational commitment and the intention of permanence of nursing professionals.Objetivo: La verificación de la existencia de una relación directa entre las variables compromiso organizacional e intención de permanencia en el personal de enfermería de una institución de salud privada en Lima – Perú. Se identificaron los valores de compromiso organizacional y sus tres dimensiones según Meller y Allen (1991) y el porcentaje de colaboradores que tuvieron una intención de permanecer en la institución. Material y métodos: El estudio fue cuantitativo, no experimental, transversal y descriptivo correlacional. Tuvo como población a la totalidad de enfermeras de dicho establecimiento haciendo un total de 120 profesionales. La muestra está constituida por 100 enfermerosseleccionados por muestreo no probabilístico a conveniencia, de los cuales, 81 colaboradores llenaron correctamente el instrumento de recolección de datos. Los Resultados: mostraron que un alto porcentaje de profesionales en enfermería están comprometidos con la institución (80.2%), el compromiso que prevalece es el afectivo (93.8%), seguido del compromiso de continuación (76.5%); sin embargo, el compromiso normativo (35.8%) está presente en un porcentaje reducido. Un 90.1% de colaboradores tienen la intención de permanecer en la institución. Conclusión: no existe relación significativa entre el compromiso organizacional y la intención de permanencia de los profesionalesde enfermería.Universidad Peruana Unión2018-12-03info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtículo revisado por paresapplication/pdftext/htmlapplication/pdfhttps://revistas.upeu.edu.pe/index.php/rc_salud/article/view/110410.17162/rccs.v11i2.1104Revista Científica de Ciencias de la Salud; Vol. 11 No. 2 (2018): Revista Científica de Ciencias de la SaludRevista Científica de Ciencias de la Salud; Vol. 11 Núm. 2 (2018): Revista Científica de Ciencias de la Salud2411-00942306-060310.17162/rccs.v11i2reponame:Revistas - Universidad Peruana Unióninstname:Universidad Peruana Unióninstacron:UPEUspahttps://revistas.upeu.edu.pe/index.php/rc_salud/article/view/1104/pdfhttps://revistas.upeu.edu.pe/index.php/rc_salud/article/view/1104/htmlhttps://revistas.upeu.edu.pe/index.php/rc_salud/article/view/1104/1461info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs2.revistas.upeu.edu.pe:article/11042020-02-25T16:17:20Z |
| dc.title.none.fl_str_mv |
Organizational commitment and intention of permanence of nursing professionals in a private health institution, Lima Compromiso organizacional y la intención de permanencia de los profesionales de enfermería en una institución de salud privada, Lima |
| title |
Organizational commitment and intention of permanence of nursing professionals in a private health institution, Lima |
| spellingShingle |
Organizational commitment and intention of permanence of nursing professionals in a private health institution, Lima Contreras Alomía, Irma Aurora Commitment organizational commitment intention to remain nursing Compromiso compromiso organizacional intención de permanencia enfermería. |
| title_short |
Organizational commitment and intention of permanence of nursing professionals in a private health institution, Lima |
| title_full |
Organizational commitment and intention of permanence of nursing professionals in a private health institution, Lima |
| title_fullStr |
Organizational commitment and intention of permanence of nursing professionals in a private health institution, Lima |
| title_full_unstemmed |
Organizational commitment and intention of permanence of nursing professionals in a private health institution, Lima |
| title_sort |
Organizational commitment and intention of permanence of nursing professionals in a private health institution, Lima |
| dc.creator.none.fl_str_mv |
Contreras Alomía, Irma Aurora Contreras Castro, Flor Lucila |
| author |
Contreras Alomía, Irma Aurora |
| author_facet |
Contreras Alomía, Irma Aurora Contreras Castro, Flor Lucila |
| author_role |
author |
| author2 |
Contreras Castro, Flor Lucila |
| author2_role |
author |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Commitment organizational commitment intention to remain nursing Compromiso compromiso organizacional intención de permanencia enfermería. |
| topic |
Commitment organizational commitment intention to remain nursing Compromiso compromiso organizacional intención de permanencia enfermería. |
| description |
Objective: the verification of the existence of a direct relationship between the variables of organizational commitment and the intention of permanence in the nursing staff of a private health institution in Lima - Peru. The values according to Meller and Allen (1991) and the percentage of employees who intended to remain in the institution. Material and methods: the study was correlational quantitative, not experimental, transversal and descriptive. It had as a population all the nurses of that establishment adding a total of 120 professionals. The sample consisted of 100 nurses selected by non-probabilistic sample according to convenience, of which 81 collaborators filled out the data collection instrument correctly. Results: the prevailing commitment is the affective one (93.8%), the continuation commitment follow-up (76.5%); However, the normative commitment (35.8%) is present in a small percentage. 90.1% of the collaborators intend to remain in the institution. Conclusion: there is no significant relationship between the organizational commitment and the intention of permanence of nursing professionals. |
| publishDate |
2018 |
| dc.date.none.fl_str_mv |
2018-12-03 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares |
| format |
article |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.none.fl_str_mv |
https://revistas.upeu.edu.pe/index.php/rc_salud/article/view/1104 10.17162/rccs.v11i2.1104 |
| url |
https://revistas.upeu.edu.pe/index.php/rc_salud/article/view/1104 |
| identifier_str_mv |
10.17162/rccs.v11i2.1104 |
| dc.language.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.none.fl_str_mv |
https://revistas.upeu.edu.pe/index.php/rc_salud/article/view/1104/pdf https://revistas.upeu.edu.pe/index.php/rc_salud/article/view/1104/html https://revistas.upeu.edu.pe/index.php/rc_salud/article/view/1104/1461 |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf text/html application/pdf |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Peruana Unión |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Peruana Unión |
| dc.source.none.fl_str_mv |
Revista Científica de Ciencias de la Salud; Vol. 11 No. 2 (2018): Revista Científica de Ciencias de la Salud Revista Científica de Ciencias de la Salud; Vol. 11 Núm. 2 (2018): Revista Científica de Ciencias de la Salud 2411-0094 2306-0603 10.17162/rccs.v11i2 reponame:Revistas - Universidad Peruana Unión instname:Universidad Peruana Unión instacron:UPEU |
| instname_str |
Universidad Peruana Unión |
| instacron_str |
UPEU |
| institution |
UPEU |
| reponame_str |
Revistas - Universidad Peruana Unión |
| collection |
Revistas - Universidad Peruana Unión |
| repository.name.fl_str_mv |
|
| repository.mail.fl_str_mv |
|
| _version_ |
1796961640359395328 |
| score |
13.754011 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
