Factor structure of the “Understaffing” scale in workers of a peruvian retail company
Descripción del Articulo
The present study aims to analyze the internal structure of the "Lack of Personnel" scale. Participants were 201 workers of both genders from the retail sector of a Peruvian company. The evaluation of the internal structure shows a better fit for the model of two correlated factors of the...
| Autores: | , |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
| Repositorio: | Revistas - Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.csi.unmsm:article/20615 |
| Enlace del recurso: | https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/20615 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | falta de personal falta de mano de obra falta de experticia análisis factorial confirmatorio understaffing manpower understaffing expertise understaffing confirmatory factor analysis |
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Factor structure of the “Understaffing” scale in workers of a peruvian retail companyEstructura factorial de la escala “Falta de personal” en trabajadores de una empresa retail peruanaAndia Ventura, Mijail EpifanioCastillo Blanco, Ronald Wilfredo Andia Ventura, Mijail EpifanioCastillo Blanco, Ronald Wilfredo falta de personalfalta de mano de obrafalta de experticiaanálisis factorial confirmatoriounderstaffingmanpower understaffingexpertise understaffingconfirmatory factor analysisThe present study aims to analyze the internal structure of the "Lack of Personnel" scale. Participants were 201 workers of both genders from the retail sector of a Peruvian company. The evaluation of the internal structure shows a better fit for the model of two correlated factors of the scale, "Lack of manpower" and "Lack of expertise", coinciding with the definition of the construct made by its creators, Hudson and Shen (2015). The reliability analysis was carried out through the internal consistency method, obtaining values of ω = .77 and ω = .78, respectively. In conclusion, the results show support for the theoretical structure of two correlated factors.La presente investigación tiene como objetivo analizar la estructura interna de la escala “Falta de Personal”. Los participantes fueron 201 trabajadores de ambos géneros del sector retail de una empresa peruana. El análisis de estructura interna evidenció un mejor ajuste para el modelo de dos factores correlacionados de la escala, “Falta de mano de obra” y “Falta de experticia”, coincidiendo con la definición del constructo realizada por sus creadoras, Hudson y Shen (2015). El análisis de la confiabilidad se realizó a través del método de consistencia interna, obteniéndose valores de ω = .77 y ω = .78, respectivamente. En conclusión, los resultados evidencian soporte a la estructura de dos factores correlacionados.Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Psicología2021-06-18info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/2061510.15381/rinvp.v24i1.20615Revista de Investigación en Psicología; Vol. 24 No. 1 (2021); 91-100Revista de Investigación en Psicología; Vol. 24 Núm. 1 (2021); 91-1001609-74751560-909Xreponame:Revistas - Universidad Nacional Mayor de San Marcosinstname:Universidad Nacional Mayor de San Marcosinstacron:UNMSMspahttps://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/20615/16765Derechos de autor 2021 Mijail Epifanio Andia Ventura, Ronald Wilfredo Castillo Blancohttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.csi.unmsm:article/206152021-06-18T12:40:39Z |
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The present study aims to analyze the internal structure of the "Lack of Personnel" scale. Participants were 201 workers of both genders from the retail sector of a Peruvian company. The evaluation of the internal structure shows a better fit for the model of two correlated factors of the scale, "Lack of manpower" and "Lack of expertise", coinciding with the definition of the construct made by its creators, Hudson and Shen (2015). The reliability analysis was carried out through the internal consistency method, obtaining values of ω = .77 and ω = .78, respectively. In conclusion, the results show support for the theoretical structure of two correlated factors. |
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