Quality of working life: history, dimensions and benefits
Descripción del Articulo
The purpose of this paper is to perform a theorical compilation of the history of the Quality of Working Life and the various concepts that have developed around it. In order to archive this, most relevant works are reviewed. Also, the two broad groups of dimensions that relate to QWL are examined:...
Autor: | |
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Formato: | artículo |
Fecha de Publicación: | 2011 |
Institución: | Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
Repositorio: | Revistas - Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:ojs.csi.unmsm:article/2109 |
Enlace del recurso: | https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/2109 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | calidad de vida laboral motivación satisfacción laboral quality of working life motivation job satisfaction |
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Quality of working life: history, dimensions and benefitsCalidad de vida laboral: historia, dimensiones y beneficiosGranados, Isabelcalidad de vida laboralmotivaciónsatisfacción laboralquality of working lifemotivationjob satisfactionThe purpose of this paper is to perform a theorical compilation of the history of the Quality of Working Life and the various concepts that have developed around it. In order to archive this, most relevant works are reviewed. Also, the two broad groups of dimensions that relate to QWL are examined: the objective and subjective conditions, each one of the components of both dimensions are outlined. Finally, the various benefits that come with the implementation of programs of QWL in the company are listed.El propósito de este trabajo consiste en realizar una recopilación teórica de la historia de la calidad de vida laboral, así como de los diversos conceptos que se han elaborado en torno a ella. Para ello, se realiza una revisión de los trabajos más destacados. Asimismo, se estudian los dos amplio grupos de dimensiones que se relacionan a la CVL: las condiciones objetivas y las condiciones subjetivas, se detalla cada uno de los componentes de ambas dimensiones. Por último, se lista los diversos beneficios que trae consigo la implementación de programas de CVL en la empresa.Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Psicología2011-12-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/210910.15381/rinvp.v14i2.2109Revista de Investigación en Psicología; Vol. 14 No. 2 (2011); 209-221Revista de Investigación en Psicología; Vol. 14 Núm. 2 (2011); 209-2211609-74751560-909Xreponame:Revistas - Universidad Nacional Mayor de San Marcosinstname:Universidad Nacional Mayor de San Marcosinstacron:UNMSMspahttps://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/2109/1827Derechos de autor 2011 Isabel Granadoshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.csi.unmsm:article/21092020-04-22T16:55:43Z |
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Revista de Investigación en Psicología; Vol. 14 No. 2 (2011); 209-221 Revista de Investigación en Psicología; Vol. 14 Núm. 2 (2011); 209-221 1609-7475 1560-909X reponame:Revistas - Universidad Nacional Mayor de San Marcos instname:Universidad Nacional Mayor de San Marcos instacron:UNMSM |
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La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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