LA INVERSIÓN EN LA CAPACIDAD DEL CAPITAL HUMANO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Descripción del Articulo
En un mundo globalizado, la empresa moderna necesita ir rumbo a la excelencia, lo cual implica que, debe estar preparada para competir con calidad con otras empresas del mismo sector industrial. Es importante, considerar al capital humano, como una posesión valiosa en la obtención de dicho propósito...
Autor: | |
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Formato: | artículo |
Fecha de Publicación: | 2013 |
Institución: | Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
Repositorio: | Revistas - Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
Lenguaje: | español |
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Enlace del recurso: | https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/quipu/article/view/6314 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Balance Scorecard calidad talento humano capacitación por competencias. |
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LA INVERSIÓN EN LA CAPACIDAD DEL CAPITAL HUMANO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIASCAPACITY OF INVESTMENT IN HUMAN CAPITAL AND METHODOLOGY FOR MANAGEMENT SKILLSAlvarado Daga, Guadalupe EsperanzaBalance Scorecardcalidadtalento humanocapacitación por competencias.En un mundo globalizado, la empresa moderna necesita ir rumbo a la excelencia, lo cual implica que, debe estar preparada para competir con calidad con otras empresas del mismo sector industrial. Es importante, considerar al capital humano, como una posesión valiosa en la obtención de dicho propósito; para ello hay que dotarlo de las competencias adecuadas que, se adquieren a través de la capacitación por competencias considerada como una inversión continua. El día a día de una empresa depende de ello, por la influencia del desempeño de las actividades en los procesos que realiza este talento humano. El presente trabajo es una justificación y un aporte para la gestión del talento humano.In a globalized world, the modern enterprise needs to go towards excellence, which means that you should be prepared to compete in quality with other companies in the same industry. It is important to consider human capital as a valuable asset in achieving this aim, for this we must equip them with the appropriate skills that are acquired through training competency considered as a continuous investment. The daily life of a company depends on it, by the influence of the performance of the activities in the processes that this human talent. The present work is a justification and a contribution to the management of human talent.Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Ciencias Contables2013-12-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/quipu/article/view/631410.15381/quipu.v21i40.6314Quipukamayoc; Vol. 21 Núm. 40 (2013); 81-93Quipukamayoc; Vol. 21 No. 40 (2013); 81-931609-81961560-9103reponame:Revistas - Universidad Nacional Mayor de San Marcosinstname:Universidad Nacional Mayor de San Marcosinstacron:UNMSMspahttps://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/quipu/article/view/6314/5533Derechos de autor 2013 Guadalupe Esperanza Alvarado Dagahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.csi.unmsm:article/63142020-05-29T18:45:56Z |
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