MANAGEMENT STYLES AND JOB SATISFACTION
Descripción del Articulo
From Howthorne experiments, the administration continued looking for the best way to improve the relationships they have with reviewers, is so important to be Leadership in strategic management element, chose among the many leadership styles for the Rensis Liker be the most appropriate technical and...
| Autor: | |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2014 |
| Institución: | Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
| Repositorio: | Revistas - Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.csi.unmsm:article/11695 |
| Enlace del recurso: | https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/11695 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Estilos de gestión satisfacción laboral. |
| Sumario: | From Howthorne experiments, the administration continued looking for the best way to improve the relationships they have with reviewers, is so important to be Leadership in strategic management element, chose among the many leadership styles for the Rensis Liker be the most appropriate technical and more effectively to achieve empowerment, establishing satisfaction that leadership styles Likert looking at our employees, which is why we seek to know the level of job satisfaction that leadership styles Likert, achieved through Herzberg. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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