Roles of the organizational psychologist in the face of continuous change

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Currently, work organizations require constant changes in response to an environment that demands it. It is proposed that Organizational Psychologists could provide professional services to facilitate such changes from the perspective of three methodologies: Design Thinking (PDD), Employee Experienc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Solf Zárate, Arturo
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Femenina del Sagrado Corazón
Repositorio:Revistas - Universidad Femenina del Sagrado Corazón
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:ojs.revistas.unife.edu.pe:article/3413
Enlace del recurso:https://revistas.unife.edu.pe/index.php/avancesenpsicologia/article/view/3413
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cambio continuo
pensamiento de diseño
experiencia de empleado
indagación apreciativa
fomento del aprendizaje
coaching y asesoría en el trabajo
oles del psicólogo organizacional
roles del psicólogo organizacional
Continuous change
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description Currently, work organizations require constant changes in response to an environment that demands it. It is proposed that Organizational Psychologists could provide professional services to facilitate such changes from the perspective of three methodologies: Design Thinking (PDD), Employee Experience Design (DEx), and Appreciative Inquiry (IA), and two strategies for the development of adaptive resources of workers: Promoting Learning and providing Coaching and Psychological Counseling. The document is aimed primarily at students interested in Organizational Psychology, and those who manage diplomas and masters in this area. In addition, information is included that could be useful to Educational Psychologists.
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