A Look at the Identification of Managerial Competencies
Descripción del Articulo
The present investigation aims to identify managerial competencies by applying the performance evaluation model to high-tech companies. The investigation is based on a quantitative and qualitative analysis: the use of the qualitative method affords insight on workers’ perceptions and their appreciat...
| Autores: | , , |
|---|---|
| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad de Lima |
| Repositorio: | Revistas - Universidad de Lima |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/6136 |
| Enlace del recurso: | https://revistas.ulima.edu.pe/index.php/Ingenieria_industrial/article/view/6136 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | management skills strategic skills personal efficiency internal skills of the organization indicators competencias directivas competencias estratégicas eficacia personal competencias internas de la organización indicadores |
| id |
REVULIMA_540a007e7929b4186c4e48850bf30174 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/6136 |
| network_acronym_str |
REVULIMA |
| network_name_str |
Revistas - Universidad de Lima |
| repository_id_str |
|
| spelling |
A Look at the Identification of Managerial CompetenciesUna mirada a la identificación de las competencias directivasHernández Magaña, Jacqueline Padilla Aguilar, DaimeéPiñero Rodríguez, Narciso Abel Hernández Magaña, Jacqueline Padilla Aguilar, DaimeéPiñero Rodríguez, Narciso Abel management skillsstrategic skillspersonal efficiencyinternal skills of the organizationindicatorscompetencias directivascompetencias estratégicaseficacia personalcompetencias internas de la organizaciónindicadoresThe present investigation aims to identify managerial competencies by applying the performance evaluation model to high-tech companies. The investigation is based on a quantitative and qualitative analysis: the use of the qualitative method affords insight on workers’ perceptions and their appreciation of the company’s management and direction, while the quantitative method contributes to an analysis of data obtained from the aforementioned tools, supported by annual managerial performance results, worker surveys to which experts’ classification of managerial competencies are applied and surveys on managerial quality conducted on both segments: managers and workers. The results show a ratio between the three managerial competencies: strategic competencies, internal organization competencies and personal efficiency, where strategic competencies are prevalent.La investigación que se presenta tuvo como objetivo identificar las competencias directivas aplicando el modelo de evaluación de desempeño en empresas de alta tecnología. Este modelo se basa en un estudio cuantitativo y cualitativo. El método cualitativo permite profundizar en la percepción de los trabajadores y su valoración sobre la gestión de dirección en la empresa. En cuanto al método cuantitativo, este contribuye al análisis de los datos derivado de las herramientas empleadas, respaldadas por el resultado del desempeño anual de los directivos, encuestas a los trabajadores a las que se les aplica la clasificación de las competencias directivas de los expertos, y encuestas sobre la calidad directiva a ambos segmentos, directivos y trabajadores. Los resultados muestran una proporción entre las tres competencias directivas: las estratégicas, las internas de la organización y las de eficacia personal; tienen prevalencia las competencias estratégicas.Universidad de Lima2023-06-21info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdftext/htmlhttps://revistas.ulima.edu.pe/index.php/Ingenieria_industrial/article/view/613610.26439/ing.ind2023.n44.6136Ingeniería Industrial; No. 44 (2023); 159-174Ingeniería Industrial; Núm. 44 (2023); 159-1742523-63261025-992910.26439/ing.ind2023.n44reponame:Revistas - Universidad de Limainstname:Universidad de Limainstacron:ULIMAspahttps://revistas.ulima.edu.pe/index.php/Ingenieria_industrial/article/view/6136/6262https://revistas.ulima.edu.pe/index.php/Ingenieria_industrial/article/view/6136/6263info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/61362024-04-10T19:30:21Z |
| dc.title.none.fl_str_mv |
A Look at the Identification of Managerial Competencies Una mirada a la identificación de las competencias directivas |
| title |
A Look at the Identification of Managerial Competencies |
| spellingShingle |
A Look at the Identification of Managerial Competencies Hernández Magaña, Jacqueline management skills strategic skills personal efficiency internal skills of the organization indicators competencias directivas competencias estratégicas eficacia personal competencias internas de la organización indicadores |
| title_short |
A Look at the Identification of Managerial Competencies |
| title_full |
A Look at the Identification of Managerial Competencies |
| title_fullStr |
A Look at the Identification of Managerial Competencies |
| title_full_unstemmed |
A Look at the Identification of Managerial Competencies |
| title_sort |
A Look at the Identification of Managerial Competencies |
| dc.creator.none.fl_str_mv |
Hernández Magaña, Jacqueline Padilla Aguilar, Daimeé Piñero Rodríguez, Narciso Abel Hernández Magaña, Jacqueline Padilla Aguilar, Daimeé Piñero Rodríguez, Narciso Abel |
| author |
Hernández Magaña, Jacqueline |
| author_facet |
Hernández Magaña, Jacqueline Padilla Aguilar, Daimeé Piñero Rodríguez, Narciso Abel |
| author_role |
author |
| author2 |
Padilla Aguilar, Daimeé Piñero Rodríguez, Narciso Abel |
| author2_role |
author author |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
management skills strategic skills personal efficiency internal skills of the organization indicators competencias directivas competencias estratégicas eficacia personal competencias internas de la organización indicadores |
| topic |
management skills strategic skills personal efficiency internal skills of the organization indicators competencias directivas competencias estratégicas eficacia personal competencias internas de la organización indicadores |
| description |
The present investigation aims to identify managerial competencies by applying the performance evaluation model to high-tech companies. The investigation is based on a quantitative and qualitative analysis: the use of the qualitative method affords insight on workers’ perceptions and their appreciation of the company’s management and direction, while the quantitative method contributes to an analysis of data obtained from the aforementioned tools, supported by annual managerial performance results, worker surveys to which experts’ classification of managerial competencies are applied and surveys on managerial quality conducted on both segments: managers and workers. The results show a ratio between the three managerial competencies: strategic competencies, internal organization competencies and personal efficiency, where strategic competencies are prevalent. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.none.fl_str_mv |
2023-06-21 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| format |
article |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.none.fl_str_mv |
https://revistas.ulima.edu.pe/index.php/Ingenieria_industrial/article/view/6136 10.26439/ing.ind2023.n44.6136 |
| url |
https://revistas.ulima.edu.pe/index.php/Ingenieria_industrial/article/view/6136 |
| identifier_str_mv |
10.26439/ing.ind2023.n44.6136 |
| dc.language.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.none.fl_str_mv |
https://revistas.ulima.edu.pe/index.php/Ingenieria_industrial/article/view/6136/6262 https://revistas.ulima.edu.pe/index.php/Ingenieria_industrial/article/view/6136/6263 |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf text/html |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de Lima |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de Lima |
| dc.source.none.fl_str_mv |
Ingeniería Industrial; No. 44 (2023); 159-174 Ingeniería Industrial; Núm. 44 (2023); 159-174 2523-6326 1025-9929 10.26439/ing.ind2023.n44 reponame:Revistas - Universidad de Lima instname:Universidad de Lima instacron:ULIMA |
| instname_str |
Universidad de Lima |
| instacron_str |
ULIMA |
| institution |
ULIMA |
| reponame_str |
Revistas - Universidad de Lima |
| collection |
Revistas - Universidad de Lima |
| repository.name.fl_str_mv |
|
| repository.mail.fl_str_mv |
|
| _version_ |
1846791801341476864 |
| score |
13.910499 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
