Employability strategies and the search for Decent Work in peruvian archaeology

• Autores: Palacios Arce, Miguel A., Silva Pardavé , Daniela R., Palacios Arce, Miguel Antonio, Silva Pardavé , Daniela Rubí
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Científica del Sur
• Repositorio: Revistas - Universidad Científica del Sur
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:revistas.cientifica.edu.pe:article/2241
• Enlace del recurso: https://revistas.cientifica.edu.pe/index.php/desdeelsur/article/view/2241
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Archaeology; decent work; labor conditions; informality; discrimination; Arqueología; trabajo decente; condiciones laborales; informalidad; discriminación

En el Perú, la formación en arqueología aborda marginalmente el mercado de trabajo y las condiciones laborales. Ante esto, se realizó un diagnóstico del escenario laboral nacional, con el objetivo de identificar las estrategias asumidas por bachilleres y profesionales titulados de entre 23 y 40 años de edad, para garantizar su empleo y reconocer los factores que menoscaban el trabajo decente. En consecuencia, se emitió una encuesta autoadministrada a la población de arqueólogos(as) laboralmente activos(as). Complementariamente, seis arqueólogos(as) del mismo segmento poblacional fueron entrevistados(as). Los resultados denotan que el licenciamiento, voluntariado, habilidades blandas, redes de contactos y una formación sólida favorecen la inserción y el rendimiento laboral, mientras que las malas prácticas profesionales, las convocatorias restringidas, la discriminación y violencia, el carácter precario de las contrataciones, la vulneración del horario y la ausencia de una institución gremial influyente son los factores que obstaculizan el trabajo decente en arqueología.