Clima organizacional y rendimiento laboral en servidores administrativos de una universidad pública de la ciudad de Arequipa
Descripción del Articulo
El presente estudio pretende valorar el clima organizacional y el rendimiento laboral entre los trabajadores administrativos de una universidad pública de Arequipa. Se evaluó a 339 trabajadores de entre 20 y 70 años, siendo el 43.4% mujeres y el 56.6% varones. Se aplicó la Escala de Clima Organizaci...
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| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Católica San Pablo |
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| Lenguaje: | español |
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| Enlace del recurso: | https://revistas.ucsp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/701 |
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| Materia: | Clima organizacional rendimiento laboral psicología organizacional |
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Clima organizacional y rendimiento laboral en servidores administrativos de una universidad pública de la ciudad de ArequipaCalizaya López, José ManuelBellido Medina, Rildo SantosClima organizacionalrendimiento laboralpsicología organizacionalEl presente estudio pretende valorar el clima organizacional y el rendimiento laboral entre los trabajadores administrativos de una universidad pública de Arequipa. Se evaluó a 339 trabajadores de entre 20 y 70 años, siendo el 43.4% mujeres y el 56.6% varones. Se aplicó la Escala de Clima Organizacional y el Cuestionario de Rendimiento Laboral. El análisis estadístico reveló que ni el sexo y ni la edad, se asocian con el clima organizacional o el rendimiento laboral. Sin embargo, el clima organizacional y el rendimiento laboral mostraron diferencias significativas en función del cargo. Finalmente, el clima organizacional y el rendimiento laboral solo obtuvieron correlaciones nulas.Universidad Católica San Pablo2020-09-22info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtículos de Investigaciónapplication/pdfhttps://revistas.ucsp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/70110.36901/psicologia.v9i3.701Revista de Psicología; Vol. 9 Núm. 3 (2019): Revista de Psicología; 37-552311-73972306-0565reponame:Revistas - Universidad Católica San Pabloinstname:Universidad Católica San Pabloinstacron:UCSPspahttps://revistas.ucsp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/701/383Derechos de autor 2019 José Manuel Calizaya López, Rildo Santos Bellido Medinahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:revistas.ucsp.edu.pe:article/7012021-12-07T10:07:28Z |
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El presente estudio pretende valorar el clima organizacional y el rendimiento laboral entre los trabajadores administrativos de una universidad pública de Arequipa. Se evaluó a 339 trabajadores de entre 20 y 70 años, siendo el 43.4% mujeres y el 56.6% varones. Se aplicó la Escala de Clima Organizacional y el Cuestionario de Rendimiento Laboral. El análisis estadístico reveló que ni el sexo y ni la edad, se asocian con el clima organizacional o el rendimiento laboral. Sin embargo, el clima organizacional y el rendimiento laboral mostraron diferencias significativas en función del cargo. Finalmente, el clima organizacional y el rendimiento laboral solo obtuvieron correlaciones nulas. |
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