The right to work: transition from free dismissal to guaranteed constitutional right

Descripción del Articulo

After presenting the evolution of labor stability law in Peru, public and private scopes of the right to work are described allowing the Constitutional Court redefine dismissal regime (working stability of exit), in general, and specifying temporary recruitment regime (working stability of entry). R...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Villavicencio Ríos, Alfredo
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2013
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:revistaspuc:article/8906
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechopucp/article/view/8906
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:free dismissal
right to work
labor stability of entry and exit
principle of causality concerning recruitment
constitutionalization process
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spelling The right to work: transition from free dismissal to guaranteed constitutional rightEl derecho al trabajo: en tránsito del despido libre al derecho constitucional garantizadoVillavicencio Ríos, Alfredofree dismissalright to worklabor stability of entry and exitprinciple of causality concerning recruitmentconstitutionalization processtemporal and indefinite recruitmentdespido librederecho al trabajoestabilidad laboral de entrada y de salidaprincipio de causalidad en la contrataciónproceso de constitucionalizacióncontratación temporal e indefinidaAfter presenting the evolution of labor stability law in Peru, public and private scopes of the right to work are described allowing the Constitutional Court redefine dismissal regime (working stability of exit), in general, and specifying temporary recruitment regime (working stability of entry). Redefinition of dismissal legal framework is analyzed from constitutional and judicial case law stressing solved and pending issues.Tras presentar la evolución del derecho de estabilidad laboral en el Perú, se precisan los alcances públicos y privados del derecho al trabajo, que permitieron al Tribunal Constitucional redefinir el régimen del despido (estabilidad laboral de salida), en general, y comenzar a precisar el régimen de contratación temporal (estabilidad laboral de entrada). Se analiza la redefinición del marco jurídico del despido a partir de la jurisprudencia constitucional y judicial, poniendo en relieve los temas resueltos y los pendientes.Pontificia Universidad Católica del Perú2013-11-21info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechopucp/article/view/890610.18800/derechopucp.201302.012Derecho PUCP; Núm. 71 (2013): La Constitucionalización del Derecho Peruano: A Veinte Años de la Constitución Política del Perú (1993); 309-3392305-25460251-3420reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perúinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPspahttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechopucp/article/view/8906/9311Derechos de autor 2016 Derecho PUCPhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:revistaspuc:article/89062025-01-14T22:21:50Z
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El derecho al trabajo: en tránsito del despido libre al derecho constitucional garantizado
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