The Compliance with the Resolutory Condition as a Causal Valid of Extinction in the Work Contracts with an Indefinite Term: Temporary Indefinite Contracts?

Descripción del Articulo

In this article, the author analyses whether Peruvian labor law permit the incorporation of a resolutive condition in undetermined contracts of employment. To do so, the author annotates a particular case of Peru, as well as some judgments of the Spanish Court of Justice.
Detalles Bibliográficos
Autor: Cjuro Vera, Cinthia Mirella
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2015
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/15254
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/15254
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Contract of employment
Resolutive condition
Causes of termination
Abuse of law
Discretionary condition
Employment stability
Contrato de trabajo
Condición resolutoria
Causales de extinción
Abuso de derecho
Condición potestativa
Estabilidad laboral
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spelling The Compliance with the Resolutory Condition as a Causal Valid of Extinction in the Work Contracts with an Indefinite Term: Temporary Indefinite Contracts?El Cumplimiento de la Condición Resolutoria como Causal Válida de Extinción en los Contratos de Trabajo a Plazo Indeterminado: ¿Contratos Temporalmente Indefinidos?Cjuro Vera, Cinthia MirellaContract of employmentResolutive conditionCauses of terminationAbuse of lawDiscretionary conditionEmployment stabilityContrato de trabajoCondición resolutoriaCausales de extinciónAbuso de derechoCondición potestativaEstabilidad laboralIn this article, the author analyses whether Peruvian labor law permit the incorporation of a resolutive condition in undetermined contracts of employment. To do so, the author annotates a particular case of Peru, as well as some judgments of the Spanish Court of Justice.En el presente artículo, la autora analiza si a la luz de las normas laborales que regulan las causales de extinción de los contratos de trabajo, es posible que las partes puedan incorporar válidamente una condición resolutoria en contratos a plazo indeterminado. Para ello, comenta un caso particular peruano, así como algunos pronunciamientos del Tribunal Supremo español.Pontificia Universidad Católica del Perú2015-09-20info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/15254Derecho & Sociedad; No. 45 (2015); 365-373Derecho & Sociedad; Núm. 45 (2015); 365-3732521-599X2079-3634reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perúinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPspahttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/15254/15722Derechos de autor 2016 Derecho & Sociedadinfo:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/152542018-03-22T01:37:45Z
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