The Internal Labor Regulations as a source of Law: importance and jurisprudential vision
Descripción del Articulo
The Internal Labor Regulations is a rule law that could be created by the employer. In that sense, its position in the system of sources is residual because it can not contravene the government rules nor the collective agreement content. However, case law has considered it many times to assess the v...
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2016 |
| Institución: | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Repositorio: | Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:revistaspuc:article/16537 |
| Enlace del recurso: | http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/16537 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Reglamento Interno de Trabajo Despido Poder de Dirección Contrato de Trabajo Internal Labor Regulations Dismissal Employer’s Power Labor Contract |
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The Internal Labor Regulations as a source of Law: importance and jurisprudential visionEl Reglamento Interno de Trabajo como fuente de Derecho: importancia y visión jurisprudencialUlloa Millares, DanielReglamento Interno de TrabajoDespidoPoder de DirecciónContrato de TrabajoInternal Labor RegulationsDismissalEmployer’s PowerLabor ContractThe Internal Labor Regulations is a rule law that could be created by the employer. In that sense, its position in the system of sources is residual because it can not contravene the government rules nor the collective agreement content. However, case law has considered it many times to assess the validity of a dismissal or the existence of an employment relationship. This article seeks to review these issues and to assess the validity of the rule that regulates it (Supreme Decree 39-91-TR).El Reglamento Interno de Trabajo es una norma que puede ser creada por el empleador. En ese sentido, su posición en el sistema de fuentes es residual dado que no puede contravenir el contenido de las normas heterónomas, ni tampoco al convenio colectivo. Sin embargo, la jurisprudencia lo ha considerado muchas veces para evaluar la validéz de un despido o la existencia de una relación laboral. El presente artículo busca repasar esos temas, así como evaluar la vigencia de la norma que lo regula (Decreto Supremo 39-91-TR).Pontificia Universidad Católica del Perú2016-04-07info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/1653710.18800/iusteveritas.201701.005IUS ET VERITAS; Núm. 53 (2016); 90-1001995-2929reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perúinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPspahttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/16537/16883Derechos de autor 2017 IUS ET VERITAShttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:revistaspuc:article/165372017-09-21T20:22:14Z |
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