Discrimination in the Peruvian regulation of maternal and paternal leave

Descripción del Articulo

Labor laws have always sought to protect women, especially when they are mothers. Regardless, the majority of these rules originate in a paternalistic supposition and without gender perspective, maintaining a stereotyped image of the woman in her role as...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ulloa Millares, Daniel
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2019
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:revistaspuc:article/21979
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/21979
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:discrimination
maternity leave
paternity leave
paid rest
gender gap
discriminación
licencia por maternidad
licencia por paternidad
descanso remunerado
brecha de género
Descripción
Sumario:Labor laws have always sought to protect women, especially when they are mothers. Regardless, the majority of these rules originate in a paternalistic supposition and without gender perspective, maintaining a stereotyped image of the woman in her role as a mother, without the correction of the inadequate situation in which they live. This article seeks to present a juridical opinion about current normative situation, the recent corrections and the existing problems, accompanied by proposals of possible solutions.
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