Legal Consequences Derived from the Violation of Exit Labor Stability by the Employer

Descripción del Articulo

After a conceptual overview of the scope of the right to job stability, its relationship with other rights (right to work, right to access to employment, right to maintain employment) and its constitutional, international and legal regulation and the position of jurisprudence, the author goes on to...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Puntriano Rosas, César Alfredo
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2016
Institución:Pontificia Universidad Católica del Perú
Repositorio:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perú
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/18829
Enlace del recurso:http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18829
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Labor Stability
Right to Employment
Arbitrary Dismissal
Reinstatement at Work
Compensation for Damages
Probationary period
Termination
Estabilidad Laboral
Derecho al Trabajo
Despido Arbitrario
Reposición
Indemnización por Daños
Período de Prueba
Cese
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spelling Legal Consequences Derived from the Violation of Exit Labor Stability by the EmployerConsecuencias Jurídicas Derivadas de la Infracción a la Estabilidad Laboral de Salida por Parte del EmpleadorPuntriano Rosas, César AlfredoLabor StabilityRight to EmploymentArbitrary DismissalReinstatement at WorkCompensation for DamagesProbationary periodTerminationEstabilidad LaboralDerecho al TrabajoDespido ArbitrarioReposiciónIndemnización por DañosPeríodo de PruebaCeseAfter a conceptual overview of the scope of the right to job stability, its relationship with other rights (right to work, right to access to employment, right to maintain employment) and its constitutional, international and legal regulation and the position of jurisprudence, the author goes on to discuss the complex picture presented to the employer before a decision to dismiss both from a legal perspective (compensation, replacement) and case law (damages, replacement) adding a paragraph called “others” the recount administrative consequences arising from said measure both labor (SUNAFIL) and tax (SUNAT) viewpoint.Luego de un breve repaso conceptual de los alcances del derecho a la estabilidad laboral, su relación con otros derechos (derecho al trabajo, derecho de acceso al empleo, derecho a conservar el empleo) y su regulación constitucional, internacional y legal, así como la posición de la jurisprudencia, el autor pasa a comentar el complejo panorama que se presenta al empleador ante una decisión de despido tanto desde la óptica legal (indemnización, reposición) como jurisprudencial (indemnización por daños, reposición) añadiéndose un acápite denominado “otros” para las relatar las consecuencias administrativas que surgen de la indicada medida tanto desde la óptica laboral (SUNAFIL) como tributaria (SUNAT).Pontificia Universidad Católica del Perú2016-08-02info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18829Derecho & Sociedad; No. 46 (2016); 161-172Derecho & Sociedad; Núm. 46 (2016); 161-1722521-599X2079-3634reponame:Revistas - Pontificia Universidad Católica del Perúinstname:Pontificia Universidad Católica del Perúinstacron:PUCPspahttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18829/19049Derechos de autor 2017 Derecho & Sociedadhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/188292019-10-15T14:14:22Z
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Consecuencias Jurídicas Derivadas de la Infracción a la Estabilidad Laboral de Salida por Parte del Empleador
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Puntriano Rosas, César Alfredo
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description After a conceptual overview of the scope of the right to job stability, its relationship with other rights (right to work, right to access to employment, right to maintain employment) and its constitutional, international and legal regulation and the position of jurisprudence, the author goes on to discuss the complex picture presented to the employer before a decision to dismiss both from a legal perspective (compensation, replacement) and case law (damages, replacement) adding a paragraph called “others” the recount administrative consequences arising from said measure both labor (SUNAFIL) and tax (SUNAT) viewpoint.
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