Internal Communication in Corporate Identity of Public Health Workers in Lima Region

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The main aim of this research was to determine the relation that exists between the internal communication as tool of Public Relations and the corporate identity of Public Health workers at Lima Region. It’s a non-experimental study with a correlational level. The sample was integrated by 224 employ...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ostos Cueva, Efraín
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:Correspondencias & Análisis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/177
Enlace del recurso:http://ojs.correspondenciasyanalisis.com/index.php/Journalcya/article/view/177
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Public Relations
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Relaciones públicas
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spelling Internal Communication in Corporate Identity of Public Health Workers in Lima RegionComunicación interna en la identidad corporativa de los trabajadores de salud pública en la región LimaOstos Cueva, EfraínPublic RelationsCommunication ManagementImageIdentityCommunication FlowsCommunication ChannelsRelaciones públicasGestión de la comunicaciónImagenIdentidadFlujos de la comunicaciónCanales de la comunicaciónThe main aim of this research was to determine the relation that exists between the internal communication as tool of Public Relations and the corporate identity of Public Health workers at Lima Region. It’s a non-experimental study with a correlational level. The sample was integrated by 224 employees. The research demonstrates (by means of the coefficient of Spearman’s correlation) that there is not a significant relation between internal communication and corporate identity in Public Health workers at Lima. Also, there is a weak relation between research variables.La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la comunicación interna (CI) como herramienta de Relaciones Públicas (RR. PP.) y la identidad corporativa (IC) de los colaboradores de los establecimientos de salud pública de la región Lima. Es un estudio no experimental con un nivel de investigación correlacional, para lo cual se abordó a una muestra de 224 colaboradores, integrada por trabajadores de una institución de salud. Se pudo demostrar, mediante el coeficiente de correlación de Spearman, que no existe relación significativa entre la CI y la IC de los colaboradores en dicha entidad de salud, así como la evidencia de una relación débil entre las variables de investigación.Universidad San Martín de Porres. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación. Instituto de Investigación2016-11-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdftext/htmlhttp://ojs.correspondenciasyanalisis.com/index.php/Journalcya/article/view/17710.24265/cian.2016.n6.05Correspondences & analysis; No. 6 (2016): Correspondences & Analysis N°6 2016 (january - december); 79-98Correspondencias & análisis; Núm. 6 (2016): Correspondencias & análisis N°6 2016 (enero- diciembre); 79-982304-22652224-235Xreponame:Correspondencias & Análisisinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPspahttp://ojs.correspondenciasyanalisis.com/index.php/Journalcya/article/view/177/155http://ojs.correspondenciasyanalisis.com/index.php/Journalcya/article/view/177/314Derechos de autor 2016 Efraín Ostos Cuevainfo:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/1772025-01-17T16:34:23Z
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