Informe Jurídico sobre la Resolución Directoral N° 429-2021-JUS/DGTAIPD-DPDP

• Autor: Rodriguez Bernal, Gemma María Lourdes
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/25639
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12404/25639
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajadores--Derechos--Perú; Salud ocupacional; Protección de datos--Legislación--Perú; Discriminación en el trabajo--Legislación--Perú; Médicos--Ética profesional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

Para la regulación del tratamiento de los datos sensibles médicos de trabajadores existen diversos deberes y derechos fundamentales involucrados: el derecho fundamental a la seguridad y salud en el trabajo, el deber de vigilancia de la salud de los trabajadores y no discriminación en el trabajo, el derecho a la protección de información sensible médica, el deber de respeto y confidencialidad de la información íntima del trabajador y el derecho y deber al secreto profesional médico. Estos deberes y derechos se encuentran comprendidos en tres fuentes normativas que deben interpretarse en consonancia: Las normas de seguridad y salud en el trabajo, las normas de protección de datos personales y las normas de salud. En el caso concreto se analiza si resulta válido que el empleador acceda, efectúe el tratamiento y transmita a la SUNAFIL los datos sensibles médicos del trabajador denunciante sin contar con un consentimiento informado, conforme a las garantías que otorgan los artículos 13.6 y 18 de la Ley de Protección de Datos Personales, interpretadas en el marco de la asimetría propia de una relación laboral.