Gestión por competencias y desempeño laboral del personal de Empleados Civiles del Cuartel General del Ejército – 2017
Descripción del Articulo
La presente investigacion titulada “Gestión por competencias y desempeño laboral del personal de empleados civiles del Cuartel General del Ejército – 2017”; tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre Gestión por competencias y desempeño laboral del personal de empleados civiles del C...
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Institución: | Instituto Científico y Tecnológico del Ejército |
| Repositorio: | ICTE-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.icte.ejercito.mil.pe:ICTE/25 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.icte.ejercito.mil.pe/handle/ICTE/25 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión por competencias desempeño laboral personal civil del ejército |
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La presente investigacion titulada “Gestión por competencias y desempeño laboral del personal de empleados civiles del Cuartel General del Ejército – 2017”; tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre Gestión por competencias y desempeño laboral del personal de empleados civiles del Cuartel General del Ejército. El estudio fue de tipo descriptivo, de diseño no experimental, de nivel descriptivo correlacional; utilizando una muestra conformada por 244 empleados civiles que laboran en el Comando de Personal del Ejercito (COPERE). La recolección de los datos se realizó mediante la técnica de la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario el mismo que permitió medir las variables de estudio. Los resultados del estudio permitieron concluir que existe una relación directa entre la gestión por competencias y el desempeño laboral del personal de empleados civiles del Cuartel General del Ejército, en el año 2017 (r=0,738 y Sig.=0,000). Es decir, a un nivel eficiente de gestión por competencias ocurre un alto desempeño laboral. |
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La presente investigacion titulada “Gestión por competencias y desempeño laboral del personal de empleados civiles del Cuartel General del Ejército – 2017”; tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre Gestión por competencias y desempeño laboral del personal de empleados civiles del Cuartel General del Ejército. El estudio fue de tipo descriptivo, de diseño no experimental, de nivel descriptivo correlacional; utilizando una muestra conformada por 244 empleados civiles que laboran en el Comando de Personal del Ejercito (COPERE). La recolección de los datos se realizó mediante la técnica de la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario el mismo que permitió medir las variables de estudio. Los resultados del estudio permitieron concluir que existe una relación directa entre la gestión por competencias y el desempeño laboral del personal de empleados civiles del Cuartel General del Ejército, en el año 2017 (r=0,738 y Sig.=0,000). Es decir, a un nivel eficiente de gestión por competencias ocurre un alto desempeño laboral. |
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La presente investigacion titulada “Gestión por competencias y desempeño laboral del personal de empleados civiles del Cuartel General del Ejército – 2017”; tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre Gestión por competencias y desempeño laboral del personal de empleados civiles del Cuartel General del Ejército. El estudio fue de tipo descriptivo, de diseño no experimental, de nivel descriptivo correlacional; utilizando una muestra conformada por 244 empleados civiles que laboran en el Comando de Personal del Ejercito (COPERE). La recolección de los datos se realizó mediante la técnica de la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario el mismo que permitió medir las variables de estudio. Los resultados del estudio permitieron concluir que existe una relación directa entre la gestión por competencias y el desempeño laboral del personal de empleados civiles del Cuartel General del Ejército, en el año 2017 (r=0,738 y Sig.=0,000). Es decir, a un nivel eficiente de gestión por competencias ocurre un alto desempeño laboral. |
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Los resultados del estudio permitieron concluir que existe una relación directa entre la gestión por competencias y el desempeño laboral del personal de empleados civiles del Cuartel General del Ejército, en el año 2017 (r=0,738 y Sig.=0,000). Es decir, a un nivel eficiente de gestión por competencias ocurre un alto desempeño laboral.Submitted by ICTE DSPACE (icte@ejercito.mil.pe) on 2018-04-22T03:49:00Z No. of bitstreams: 1 Tesis. Ruben Arenas Lizarribal.pdf: 1509248 bytes, checksum: 3990eaf1ca9d98e4255c9295cfd77309 (MD5)Made available in DSpace on 2018-04-22T03:49:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tesis. 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Nota importante:
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