Análisis de las características del contrato intermitente y de su aplicación jurisprudencial en el Perú

• Autor: Gabriel Caiguaraico, Alison Irene
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad ESAN
• Repositorio: ESAN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.esan.edu.pe:20.500.12640/4468
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12640/4468
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Contratos de trabajo; Derecho del trabajo; Derecho comparado; Jurisprudencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Analizamos la figura jurídica del contrato intermitente, contrato laboral que es reconocido dentro del artículo 64° del T.U.O del D. Leg N° 728, sin embargo se puede apreciar a raíz del presente estudio, que la norma citada no llena de contenido a este contrato, y que si bien el Poder Judicial, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y el Tribunal Constitucional nos han dado alcances de su aplicación aún está presente ciertos vacíos jurídicos que deben ser tomados en cuenta a fin de que se pueda dar una correcta aplicación a la figura del contrato intermitente, para ello iniciamos el presente trabajo con un breve análisis a la figura del contrato, a fin de tener mayores alcances de lo que es un contrato, seguidamente pasamos a analizar la figura del contrato laboral, para luego arribar en un estudio del contrato intermitente, su concepto, alcances, y su aplicación en el Perú a fin de aportar en el estudio de este contrato ayudando a las empresas a que apliquen correctamente el mismo, ayudándolas a evitar que sean sancionadas por su mala aplicación y también evitar un abuso por parte de las empresas en contra de sus trabajadores.