La gestión de la diversidad y su impacto en el rendimiento en el área de Enalta del Banco de Crédito del Perú

Descripción del Articulo

En los últimos años, la igualdad de oportunidades para colaboradores de una empresa se ha convertido en una prioridad a nivel mundial, lo que ha motivado el interés por investigar oportunidades para promover la diversidad y analizar de qué manera impacta en el rendimiento de los colaboradores. La pr...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Becerra Rodriguez, Edwing Ricardo, Navarro Mercado, Gracia Sofia, Toyama Rodriguez, Alisson Sayuri
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad ESAN
Repositorio:ESAN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.esan.edu.pe:20.500.12640/3612
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12640/3612
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración de recursos humanos
Igualdad de oportunidades
Apreciación de la actuación
Diversidad en las organizaciones
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description En los últimos años, la igualdad de oportunidades para colaboradores de una empresa se ha convertido en una prioridad a nivel mundial, lo que ha motivado el interés por investigar oportunidades para promover la diversidad y analizar de qué manera impacta en el rendimiento de los colaboradores. La presente investigación evalúa la relación entre gestión de la diversidad y rendimiento de los colaboradores de banca Enalta en el Banco de Crédito del Perú, mediante un análisis de correlación y regresión lineal.
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