Clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Constructora Digucy E.I.R.L – 2019

• Autor: Castillo Sebastian, Cynthia Margarita
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/897
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/897
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la empresa constructora Digucy E.I.R.L se perciben ciertos cambios en la conducta de sus trabajadores que están afectando de manera negativa su desempeño laboral esto permitió formular el problema de investigación: ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa constructora Digucy E.I.R.L - 2019? El propósito de la investigación es determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa constructora Digucy E.I.R.L – 2019. La hipótesis alterna fue existe relación significativa entre la estructura y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa constructora Digucy E.I.R.L, 2019 El tipo de investigación es no experimental de corte transversal con un diseño descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por 34 colaboradores, con una muestra de 34 colaboradores, los datos se obtuvieron mediante la técnica de muestro censal. Los instrumentos aplicados a la muestra presentan una alta confiabilidad mediante el estadístico alfa de Cronbach, 0.959 para el cuestionario de clima organizacional y 0.957 para el cuestionario de desempeño laboral. En la prueba de hipótesis se obtuvo un R de Spearman 0.866, con un p valor 0.000, por lo cual se concluye que existe una correlación positiva alta entre el clima organizacional y el desempeño laboral.