Gestión de compensaciones y satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Confecciones Willtor SRL, La Victoria – 2020

• Autor: Quispe Montes, Deysi Medalit
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/1775
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/1775
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Compensación; Satisfacción; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de este estudio fue determinar la relación que existe entre la gestión de compensaciones y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Confecciones Willtor SRL. El tipo de investigación es aplicado, nivel correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 17 colaboradores. Los cuestionarios utilizados para medir las variables fueron a través de llamadas y mediante los formularios de Google, compuesta por 21 ítems para la variable gestión de compensaciones y 40 ítems para la variable satisfacción laboral. El instrumento fue validado por expertos; asimismo los resultados mostraron una confiabilidad de 0.894 para el cuestionario de gestión de compensaciones y 0.958 para el cuestionario de satisfacción laboral. Se halló resultados satisfactorios puesto que se descubrió una correlación positiva alta entre las variables. Asimismo, se utilizó un coeficiente de correlación R de Pearson que asciende a 0.791, a un nivel de significancia p=0.000 por esta razón, se puede decir que existe una correlación positiva alta entre las variables gestión de compensaciones y satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Confecciones Willtor, La Victoria – 2020.