Estilos de liderazgo y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana, 2025

• Autor: Apolinario Melgarejo, Fiorella Elizabet
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/4146
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/4146
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Satisfacción laboral; Trabajadores; Empresa privada; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La investigación tuvo como objetivo delimitar la relación entre estilos de liderazgo con satisfacción laboral en personal de una empresa privada en Lima Metropolitana. Su muestra contó con 300 empleados de ambos sexos, de 18 a 50 años. El tipo fue correlacional de diseño no experimental con corte transaccional. Se utilizó un Instrumento Multifactorial de Liderazgo en la versión adaptada por Fong (2018), corroborada por Barrantes y Oviedo (2022) y un Test de Satisfacción en el Trabajo con la adaptación de Arias et al. (2017) y confirmada por Gonzales (2022). Los resultados evidenciaron una relación mediana de estilos de liderazgo con satisfacción laboral (X2= 15.809, V de Cramer=0.162, p< 0.05). De la terna de estilos de liderazgo mostró preponderancia el estilo transformacional con puntuación Z de 1.290. Por lo que se refiere a satisfacción laboral destaca el nivel moderadamente satisfecho con un 42% del total. En torno al vínculo del trio de estilos de liderazgo, se evidenció que el vínculo entre los estilos transformacional (rs = 0.894, p < 0.001), estilo transaccional (rs = 0.909, p < 0.001) y estilo delegativo (rs= 0.916, p < 0.01) es directo y muy fuerte. Se concluye que existe una relación media entre las variables estudiadas, en cuanto a las dimensiones de estilos de liderazgo mantienen una relación fuerte con la satisfacción laboral, además predomina el estilo de liderazgo transformacional.