Gestión del talento humano y comunicación interna en los colaboradores de la empresa GH&A Servicios Médicos Psicosomáticos, Tarapoto – 2022
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación que presenta la gestión del talento humano y la comunicación interna en los colaboradores de la empresa GH&A Servicios Médicos Psicosomáticos, Tarapoto – 2022. El estudio es de tipo básica, nivel correlacional y diseño no exper...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Autónoma del Perú |
| Repositorio: | AUTONOMA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/2486 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13067/2486 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Gestión del talento humano y comunicación interna en los colaboradores de la empresa GH&A Servicios Médicos Psicosomáticos, Tarapoto – 2022 Torres Rengifo, Hugo Yasser Gestión del talento humano Comunicación interna Desempeño https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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La investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación que presenta la gestión del talento humano y la comunicación interna en los colaboradores de la empresa GH&A Servicios Médicos Psicosomáticos, Tarapoto – 2022. El estudio es de tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 30 colaboradores empresa GH&A Servicios Médicos Psicosomáticos y no se consideró una muestra en este estudio. Los cuestionarios aplicados fueron validados por juicio de expertos y demostraron niveles adecuados de confiabilidad mediante resultados alfa de Cronbach de 0.924 para la prueba de gestión del talento humano y 0.917 para la prueba de comunicación interna. Los resultados de la investigación fueran pertinentes y satisfactorias, pues demostraron que existe una correlación positiva y altamente alta significativa entre la gestión del talento humano, y la comunicación interna demostrado con un resultado R de Pearson de 0.783 y un nivel de significancia de 0.000. De esta forma, se concluye que, en la medida que mejore la gestión del talento humano, mejora la comunicación interna en los colaboradores empresa GH&A. Finalmente, el estudio permitió proponer estrategias de mejora en la gestión del talento |
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