Gestión del talento humano y comunicación interna en los colaboradores de la empresa GH&A Servicios Médicos Psicosomáticos, Tarapoto – 2022
Descripción del Articulo
        La investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación que presenta la gestión del talento humano y la comunicación interna en los colaboradores de la empresa GH&A Servicios Médicos Psicosomáticos, Tarapoto – 2022. El estudio es de tipo básica, nivel correlacional y diseño no exper...
              
            
    
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| Formato: | tesis de grado | 
| Fecha de Publicación: | 2023 | 
| Institución: | Universidad Autónoma del Perú | 
| Repositorio: | AUTONOMA-Institucional | 
| Lenguaje: | español | 
| OAI Identifier: | oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/2486 | 
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13067/2486 | 
| Nivel de acceso: | acceso abierto | 
| Materia: | Gestión del talento humano Comunicación interna Desempeño https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04  | 
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                  Management of human talent and internal communication in the employees of the company Gh&A Psychosomatic Medical Services, Tarapoto – 2022 | 
    
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                  Gestión del talento humano y comunicación interna en los colaboradores de la empresa GH&A Servicios Médicos Psicosomáticos, Tarapoto – 2022 Torres Rengifo, Hugo Yasser Gestión del talento humano Comunicación interna Desempeño https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04  | 
    
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                  Torres Rengifo, Hugo Yasser | 
    
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                  La investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación que presenta la gestión del talento humano y la comunicación interna en los colaboradores de la empresa GH&A Servicios Médicos Psicosomáticos, Tarapoto – 2022. El estudio es de tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 30 colaboradores empresa GH&A Servicios Médicos Psicosomáticos y no se consideró una muestra en este estudio. Los cuestionarios aplicados fueron validados por juicio de expertos y demostraron niveles adecuados de confiabilidad mediante resultados alfa de Cronbach de 0.924 para la prueba de gestión del talento humano y 0.917 para la prueba de comunicación interna. Los resultados de la investigación fueran pertinentes y satisfactorias, pues demostraron que existe una correlación positiva y altamente alta significativa entre la gestión del talento humano, y la comunicación interna demostrado con un resultado R de Pearson de 0.783 y un nivel de significancia de 0.000. De esta forma, se concluye que, en la medida que mejore la gestión del talento humano, mejora la comunicación interna en los colaboradores empresa GH&A. Finalmente, el estudio permitió proponer estrategias de mejora en la gestión del talento | 
    
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                  Torres Rengifo, H. Y. (2023). Gestión del talento humano y comunicación interna en los colaboradores de la empresa GH&A Servicios Médicos Psicosomáticos, Tarapoto – 2022 [Tesis de pregrado, Universidad Autónoma del Perú]. Repositorio de la Universidad Autónoma del Perú. | 
    
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                  Marcelo Quispe, Luis AlbertoTorres Rengifo, Hugo Yasser2023-06-30T17:52:58Z2023-06-30T17:52:58Z2023-06-30Torres Rengifo, H. Y. (2023). Gestión del talento humano y comunicación interna en los colaboradores de la empresa GH&A Servicios Médicos Psicosomáticos, Tarapoto – 2022 [Tesis de pregrado, Universidad Autónoma del Perú]. Repositorio de la Universidad Autónoma del Perú.https://hdl.handle.net/20.500.13067/2486La investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación que presenta la gestión del talento humano y la comunicación interna en los colaboradores de la empresa GH&A Servicios Médicos Psicosomáticos, Tarapoto – 2022. El estudio es de tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 30 colaboradores empresa GH&A Servicios Médicos Psicosomáticos y no se consideró una muestra en este estudio. Los cuestionarios aplicados fueron validados por juicio de expertos y demostraron niveles adecuados de confiabilidad mediante resultados alfa de Cronbach de 0.924 para la prueba de gestión del talento humano y 0.917 para la prueba de comunicación interna. Los resultados de la investigación fueran pertinentes y satisfactorias, pues demostraron que existe una correlación positiva y altamente alta significativa entre la gestión del talento humano, y la comunicación interna demostrado con un resultado R de Pearson de 0.783 y un nivel de significancia de 0.000. De esta forma, se concluye que, en la medida que mejore la gestión del talento humano, mejora la comunicación interna en los colaboradores empresa GH&A. 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Facultad de Ciencias de Gestión y ComunicacionesAdministración40612463https://orcid.org/0000-0003-0128-012372776468413056Ramos Chang, Jorge AlonsoPajuelo Rodriguez, James AristidesRetamozo Riojas, Dannyhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALTorres Rengifo, Hugo Yasser.pdfTorres Rengifo, Hugo Yasser.pdfTesisapplication/pdf1588524http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/2486/1/Torres%20Rengifo%2c%20Hugo%20Yasser.pdf648db9c725f4048ea32c10923cea32b0MD51Autorización.pdfAutorización.pdfDocumentaciónapplication/pdf331481http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/2486/2/Autorizaci%c3%b3n.pdf4c92df33f6bd399c3ca0de3ef81225deMD52Turnitin.pdfTurnitin.pdfDocumentaciónapplication/pdf1571539http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/2486/3/Turnitin.pdf82d3dddd008b3c42db67935d2d8dd86fMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-883http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/2486/4/license.txted3708fa301abffe6eb8ffa49127402bMD54TEXTTorres Rengifo, Hugo Yasser.pdf.txtTorres Rengifo, Hugo Yasser.pdf.txtExtracted texttext/plain141020http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/2486/5/Torres%20Rengifo%2c%20Hugo%20Yasser.pdf.txt10129e4b45cbda9806142789d7679346MD55Autorización.pdf.txtAutorización.pdf.txtExtracted texttext/plain8586http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/2486/7/Autorizaci%c3%b3n.pdf.txt8f1f349a8988965f7da6be4664e1eae1MD57Turnitin.pdf.txtTurnitin.pdf.txtExtracted texttext/plain153525http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/2486/9/Turnitin.pdf.txt2adb4582f849d8ae1a3b5e5807ee96d4MD59THUMBNAILTorres Rengifo, Hugo Yasser.pdf.jpgTorres Rengifo, Hugo Yasser.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5080http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/2486/6/Torres%20Rengifo%2c%20Hugo%20Yasser.pdf.jpg25fe0bb87dd09ec79b5a0e9c8cce0cc9MD56Autorización.pdf.jpgAutorización.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8188http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/2486/8/Autorizaci%c3%b3n.pdf.jpg9d768ac8c3bebd17883b6a40cf198c2fMD58Turnitin.pdf.jpgTurnitin.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4659http://repositorio.autonoma.edu.pe/bitstream/20.500.13067/2486/10/Turnitin.pdf.jpg20573b0661ed02556c274c9a2653bec1MD51020.500.13067/2486oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/24862023-07-01 03:00:27.975Repositorio de la Universidad Autonoma del Perúrepositorio@autonoma.peVG9kb3MgbG9zIGRlcmVjaG9zIHJlc2VydmFkb3MgcG9yOgpVTklWRVJTSURBRCBBVVTDk05PTUEgREVMIFBFUsOaCkNSRUFUSVZFIENPTU1PTlM= | 
    
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 Nota importante:
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