Cultura de innovación y estrategia competitiva en una empresa Certificadora Internacional Sucursal de Perú - 2025

• Autor: Urbina Machuca, Daniela Lorentt
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/4241
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/4241
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura de la innovación; Estrategia competitiva; Creatividad; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el contexto actual, se observan dificultades para integrar la cultura de la innovación con la estrategia competitiva en una empresa certificadora internacional con sede en Perú. Esta situación restringe su capacidad para diferenciarse en un mercado que presenta exigencias crecientes. De tal modo, se tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la cultura de la innovación y la estrategia competitiva en una empresa internacional certificadora sucursal de Perú, 2025. La investigación fue de tipo básico, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal, con una muestra de 101 colaboradores seleccionados mediante muestreo no probabilístico. Se aplicaron cuestionarios tipo Likert para ambas variables, cuyos coeficientes de Alfa de Cronbach evidenciaron una consistencia interna muy alta, con valores de 0,974 para cultura de innovación y 0,960 para estrategia competitiva. Los datos fueron sometidos a análisis descriptivo e inferencial, utilizando la prueba de Spearman para contrastar las hipótesis. Los resultados mostraron una correlación positiva muy alta y estadísticamente significativa entre cultura de innovación y estrategia competitiva, con rho=0,926 y p=0,000, lo que indica que el fortalecimiento de la cultura innovadora favorece de manera directa el desarrollo de estrategias competitivas en la empresa estudiada.