Management model to optimize the administration and management of resources of regional governments in accordance with the framework law of modernization of state management

• Autor: Chenguayen Rospigliosi, Juan Antonio
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Privada de Tacna
• Repositorio: Revista UPT - Veritas et Scientia
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs2.172.30.101.191:article/180
• Enlace del recurso: http://revistas.upt.edu.pe/ojs/index.php/vestsc/article/view/180
• Nivel de acceso: acceso abierto

The objective was to formulate a management model to optimize the management and administration of resources in regional governments. The design was not experimental. The study sample was constituted by 30 officials of the regional governments. A questionnaire and a data collection form were used, constructed and validated for the purposes of the study. Among the main results, it was found that the perception of the managerial role deployed in regional governments is outdated and does not contribute to governance (53.3%) and that it is a priority as part of the organizational design (46.7%); and the main reasons that would not allow an adequate execution of the resources is to prevail political interests (33.3%) and unmotivated personnel (26.7%). Conclusion: A management model is formulated to optimize the management and administration of resources in regional governments, with a new organizational approach.
El objetivo fue formular un modelo de gerencia para optimizar la gestión y administración de recursos en los gobiernos regionales. El diseño fue no experimental. La muestra de estudio estuvo constituida por 30 funcionarios de los gobiernos regionales. Se utilizó un cuestionario y una ficha de recolección de datos, construidos y validados para los fines del estudio. Entre los principales resultados se encontró que la percepción del rol gerencial desplegado en los gobiernos regionales está desfasado y no contribuye a la gobernanza (53,3%) y que es prioritaria como parte del diseño organizacional (46,7%); y las principales razones que no permitirían una adecuada ejecución de los recursos es a que prevalecen intereses políticos (33,3%) y personal desmotivado (26,7%). Conclusión: Se formula un modelo de gerencia para optimizar la gestión y administración de recursos en los gobiernos regionales, con un nuevo enfoque organizacional.