Relationship between the perception of the work environment that the nursing staff has and the human care provided to the patient in the Maternal Intensive Care Unit from the National Maternal and Perinatal Institute, Lima

• Autores: Espinoza de la Sota, Irene Beatriz, Contreras Castro, Flor Lucila
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Peruana Unión
• Repositorio: Revista UPEU - Revista Científica de Ciencias de la Salud
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs2.revistas.upeu.edu.pe:article/158
• Enlace del recurso: https://revistas.upeu.edu.pe/index.php/RCCS/article/view/158
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Work environment, human care and nursing.; Clima laboral, cuidado humano y enfermería.

Objective: To determine the relationship between the perception of the work environment that has nurses andhuman care provided to the patient in Intensive Care Unit Maternity (MICU) of the National Maternal andPerinatal Institute. Methods: The study is not experimental, transversal and descriptive correlational design. Thepopulation consisted of 28 nurses working in the area of Maternal Intensive Care National Maternal PerinatalInstitute. For data collection was applied two instruments: a questionnaire to assess the perception of thework environment by considering four dimensions, and an observation guide for assessing human care; Bothinstruments were developed by the researcher. Statistical Rho Spearman correlation was used to establish therelationship between the variables. Results: The results show that there is no significant relationship betweenthe variables work environment and human care as tested Rho Spearman ρ = 0.239, and p = 0.220 value that isgreater than the value set α = 0.05, however, he found a implication significant correlation between the humandimension and care provided by the nurse. Conclusions: There is no significant correlation between the workenvironment perceived by the nurse and human care provided to the patient in the Intensive Care Unit Maternity(MICU) of the National Maternal and Perinatal Institute
Objetivo: Determinar  la relación entre la percepción del clima laboral que tiene el personal de Enfermería y el cuidado humano que brinda a la paciente de la Unidad de Cuidados Intensivos Materno (UCIM) del Instituto Nacional Materno Perinatal. Material y métodos: El estudio es de diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional. La población estuvo constituida por 28 profesionales de Enfermería que trabajan en el área de Cuidados Intensivos Materno del Instituto Nacional Materno Perinatal. Para la recolección de datos se aplicó dos instrumentos: un cuestionario para evaluar la percepción del clima laboral, considerando cuatro dimensiones, y una guía de observación para evaluar el cuidado humano; ambos instrumentos fueron elaborados por las investigadoras. Para establecer la relación entre las variables, se utilizó el estadístico de correlación de Rho Spearman. Resultados: Los resultados muestran que no existe relación significativa entre las variables clima laboral y cuidado humano, según la prueba Rho Spearman con ρ = 0.239, y el valor p=0.220 que es mayor al valor planteado α=0.05, sin embargo, se encontró una correlación significativa  entre la dimensión implicancia y el cuidado humano que brinda el profesional de Enfermería. Conclusiones: No existe correlación significativa entre el clima laboral percibido por el profesional de Enfermería y el cuidado humano que brinda a la paciente de la Unidad de Cuidados Intensivos  Materno (UCIM) del Instituto Nacional Materno Perinatal.