Reflections on Social Responsibility in the Peruvian Company

• Autor: Puell Palacios, Juan
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: Revista UNMSM - Gestión del Tercer MIlenio
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.csi.unmsm:article/16038
• Enlace del recurso: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/16038
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Social responsibility; environment; productivity; competitiveness; Responsabilidad social; medio ambiente; productividad; competitividad

The conceptualization of Corporate Social Responsibility (CSR) or corporate social responsibility (CSR) refers to socially responsible companies. The Green Book (2001) of the European Union (EU), defines corporate responsibility as “the voluntary integration by companies, social and environmental concerns in their business operations and their relationships with their interlocutors”. As Puterman (2011) points out, the benefits of CSR corporate image and business reputation, reducing operating costs, strengthening the capacity of organizations to recruit and retain top employees, strengthening the relationship is the community, and its environment, the strengthening of consumer loyalty, the improvement of quality and productivity, and the increase in profitability, among many others.
La conceptualización de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), o Responsabilidad Social Corporativa (RSC) está referida a las empresas socialmente responsables. El Libro Verde (2001) de la Unión Europea (UE), define a la responsabilidad corporativa como “la integración voluntaria por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores”. Como señala Puterman (2011), los beneficios que se logran cuando una empresa cumple con la responsabilidad social empresarial, son: Transparencia en la gestión, disminución de riesgos, prestigio institucional, retener al mejor talento humano o capital humano, prevenir crisis financieras, crisis sociales, crisis ambientales, reducción de costos fijos, elevar la productividad individual y por ende institucional, mejoramiento continuo, motivación humana, mejora de relaciones con la comunidad, incremento de la rentabilidad, entre otros beneficios.