Motivación y clima laboral en personal de entidades universitarias

• Autor: Palma Carrillo, Sonia
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2000
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: Revista UNMSM - Revista de Investigación en Psicología
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.csi.unmsm:article/4909
• Enlace del recurso: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/4909
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: organizational motivation; organizational climate; output; communicative system organizational; motivación laboral; clima laboral; rendimiento organizacional; sistema comunicacional

El presente trabajo estudia la motivación y el clima laboral en trabajadores de instituciones universitarias. La muestra estuvo conformada por 473 trabajadores a tiempo completo entre profesores y empleados administrativos de tres universidades privadas de Lima, Perú. Los instrumentos empleados fueron dos escalas de motivación y clima laboral bajo el enfoque de McClelland y Litwing. La validez y confiabilidad de dichos instrumentos fueron debidamente demostrados. Los datos fueron procesados con el programa del SPSS. Los resultados evidencian niveles medios de motivación y clima laboral, y diferencias sólo en cuanto a la motivación organizacional a favor de los profesores y de trabajadores con más de cinco años de servi-cios; no así, sin embargo, en relación al clima laboral, en donde no se detectaron diferencias en ninguna de las variables de estudio. Resalta la necesidad de un adecuado manejo en la toma de decisiones y en los sistemas de comunicación para optimizar el rendimiento organizacional.
The present survey studies the motivation and organizational climate in university centers. The sample consisted of 473 full time professors and employees in three private universities of Lima, Perú. Two scales were used for testing the motivation and organizational climate on the McClelland and Litwing approach were used. The validation and the reliability of the instruments with the respective analysis were shown. The data was processed using the SPSS software for the statistic analysis. The results show medium level motivation and organizational climate and differences only regarding organizational motivation with professors and workers with more than five years in the institution. Such differences were not found with the climate organizational. They need of adequate managment when deciding the courses of action and the comunicative systems to optimize the organizational output is highlightened.