Job performance is a sign of quality in any organization, which is why the objective of this study is to propose a management model of strategic incentives to improve job performance in workers of the Public Ministry of the Judicial District of Loreto. The sample population of this study was made up of 50 workers. We use the survey and the questionnaire to obtain the required information. The findings showed that 38% of employees have good job performance in the productivity dimension. Therefore, it seems likely that the incentive proposal is having a positive impact on the workforce, generating greater productivity. Likewise, 44% of employees exhibit good performance in the personal characteristics dimension. And finally, 34% of people in the expertise dimension have good job prospects.

Para poder ahondar en el tema de la evaluación de los proyectos de inversión, es necesario conocer sus fundamentos, características y tipos existentes. En esta sesión nos enfocaremos en desarrollar estos temas, para poder comprender las distintas etapas de un proyecto y sus tipos. Al conocer los fundamentos de la evaluación de un proyecto estaremos en posición de desarrollar inversiones inteligentes basadas en una toma de decisiones informada y estructurada. En administración de empresas un proyecto surge de la necesidad de resolver problemas y un proyecto de inversión surge de la necesidad de algunos individuos o empresas de aumentar las ventas de productos o servicios. Actualmente existen muchas herramientas como evaluación de proyectos, que permiten establecer sus desventajas además de establecer si no es rentable o si no es factible.