Esta investigación contribuyó a los Objetivos de Desarrollo Sostenible salud y bienestar y trabajo decente y crecimiento económico. El objetivo general fue determinar el impacto de los factores del entorno laboral en el rendimiento profesional del personal en un establecimiento de salud, 2024. Para abordar este objetivo, se llevó a cabo un estudio de enfoque cuantitativo de nivel correlacional causal y diseño no experimental transversal, en el cual se analizaron las percepciones del entorno laboral y su influencia en el rendimiento profesional del personal. La muestra estuvo conformada por 50 trabajadores entre mujeres y varones. La prueba de hipótesis mostró un valor de significancia de 0.001 (p<0.05), confirmando la influencia significativa del entorno laboral en el rendimiento profesional, con valores de Pseudo R² de Cox y Snell de 38.9% y de Nagelkerke de 49.5%. Estos resulta...