La investigación tuvo como objetivo determinar si la gestión del talento humano se relaciona con la calidad de vida laboral del servidor en la UGEL N° 02 de San Martin de Porres, 2017. La metodología empleada para la elaboración de esta tesis estuvo relacionada al enfoque cuantitativo. Es una investigación básica, porque se observó los fenómenos tal como se dan en su contexto natural. El diseño de la investigación es no experimental: transversal: correlacional. La población estuvo conformada por 80 trabajadores, servidores en la UGEL N° 02 de San Martin de Porres, se utilizó un muestreo no probabilístico de tipo intencional de conveniencia, es decir el tamaño muestral estuvo representado por 80 trabajadores, se utilizó como instrumentos un cuestionario, con una fiabilidad de Alpha de Cronbach de 0,860 y 0,840, nivel aceptable. Entre los resultados más importantes obteni...