El objetivo de ésta investigación es establecer la relación existente estilos de liderazgo y rotación de personal en la empresa Transirg S.A.C., Santa Anita 2018, las teorías propuestas por los escritores Lussier y Achua, donde precisan al estilo de liderazgo a la mezcla de rasgos, habilidades y conductas de los líderes en el momento que interactúan con los seguidores; para el autor Chiavenato quien precisa la rotación de personal como consecuencia de la salida de colaboradores y el ingreso de nuevos para suplantarlos. Esta investigación es aplicada, de corte transversal o transaccional, y de nivel relacional, la población y muestra fue de 30 colaboradores (tamaño mínimo de muestra),que laboran en la empresa, para la recolección de la información se elaboró y aplico un cuestionario de preguntas de tipo Likert las que estaban conformadas por 24 preguntas, 12 de ellas de la ...