Esta investigación tuvo como propósito conocer la relación entre el afrontamiento al estrés y la felicidad en el trabajo en colaboradores de la empresa Comunidad Campesina la Soledad en tiempos de pandemia; éste estudio se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo con un diseño descriptivo correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 47 trabajadores de ambos sexos. En cuanto a los cuestionarios utilizados para la medición de las dos variables fueron el cuestionario de estilos de afrontamiento al estrés (COPE) de Carver et al. (1989) y adaptado por Matos (2003) y la escala de felicidad de Lima de Alarcón (2006) adaptaba por Vera (2019). Las evidencias indican que la felicidad en el trabajo se relaciona positivamente de efecto pequeño y en ausencia de significancia estadística con las estrategias de afrontamiento general (r=.169, p>.05) y el afrontami...

La presente investigación tuvo como finalidad relacionar la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en una muestra de 259 profesionales de medicina, enfermería, así como técnicos, con edades entre 22 a 71 años de edad. Para la medición de las variables se utilizó el cuestionario de satisfacción S21/26 de Meliá y Peiró y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen. Los resultados indican relación directa de efecto grande entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, finalmente, se evidencia que las dimensiones de satisfacción laboral se relacionan directamente de efecto pequeño a grande con las dimensiones de compromiso organizacional.