El trabajo de investigación titulado “Gestión del talento humano en universidades estatales. Efecto en la satisfacción laboral de trabajadores administrativos”, se desarrolló con la finalidad de conocer que aspectos del desarrollo de la gestión del talento humano (causas), influyen (efectos) en la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de las universidades estatales. El estudio pertenece al tipo de investigación básica, nivel descriptivo, debido a que los resultados van a enriquecer el conocimiento científico y se describe el comportamiento de las variables. El diseño es no experimental y de corte transversal debido a que se busca explicar las causas que influyen sobre la satisfacción laboral teniendo como variable independiente a la gestión del talento humano en las universidades estatales. La muestra es probabilística aleatoria y se aplicó dos cuesti...

El trabajo de investigación titulado “Liderazgo gerencial y cultura organizacional, Universidad Nacional de Ingeniería, Lima - 2013”, se desarrolló con la finalidad de conocer la relación que existe entre el liderazgo gerencial y la cultura organizacional de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Ingeniería. El estudio pertenece al tipo de investigación básica, nivel descriptivo correlacional, debido a que los resultados van a enriquecer el conocimiento científico y se describe el comportamiento de dos variables. El diseño es no experimental y de corte transversal correlacional debido a que se busca establecer una relación entre las variables liderazgo gerencial y cultura organizacional. La muestra es probabilística aleatoria y se aplicó un cuestionario elaborado por el mismo investigador a 120 trabajadores de la Universidad Nacional de Ingeniería...