Muchos de los profesionales reclutadores y algunas empresas consideran que para atraer y retener personal es únicamente importante la oferta económica y los beneficios adicionales a los de ley que suelen darse como la alimentación y el seguro médico privado contratado por la empresa también conocido como EPS. Las ofertas que solo se componen por estos beneficios no son competitivas y por ende se restringe la calidad del personal a reclutarse. Virna Vitteri (2017), señala que hay distintos motivos por los que las personas pueden preferir trabajar en una empresa u otra, pero sí puede decirse que la mayoría de elementos tienen que ver con el ambiente laboral, los cuales pueden afectar la motivación de los profesionales de una empresa. Sin embargo, existen más aspectos que deben ser considerados en la propuesta de valor al candidato y/o trabajador de la empresa. La ausencia de esto...