Esta presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación existente entre el engagement y la motivación laboral en los trabajadores de las empresas de comida rápida de la ciudad de Lima 2021-2022. Esta investigación fue desarrollada basándose en el enfoque cuantitativo, asimismo se utilizó el tipo de investigación descriptiva – correlacional, transversal y el diseño no experimental, en este trabajo participaron 220 trabajadores de empresas de comida rápida de la ciudad de Lima. Se implementaron los instrumentos de Cuestionario de Compromiso Organizacional realizado por Jhon P. Meyer y Natalie J. Allen y Cuestionario de MBM para obtener la recolección de datos. Los resultados evidenciaron que existe una relación positiva y significativa entre la variable de engagement y motivación laboral con un valor de significancia de 0,015 y un Rho de 0,212.