La presente investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre calidad de vida y engagement laboral en trabajadores administrativos de una empresa en Lima Metropolitana, la cual se encuentra inmersa en el rubro Retail. El estudio utilizó un diseño correlacional simple, además la muestra estuvo conformada por 207 trabajadores administrativos que trabajan con una modalidad remota (23.7%), hibrido (45.4%) y presencial (30.9%). Las dimensiones estudiadas sobre el engagement laboral correspondieron a: vigor, dedicación y absorción, y fueron evaluadas a través de los instrumentos: índice de calidad de vida (Robles et al., 2019) y la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) -15 (Flores et al., 2015), los cuales se implementaron post – pandemia. Los resultados señalan que existe una correlación moderada entre calidad de vida y engagement (r=0.57). Se concluye, que una calida...

El presente estudio buscó describir la percepción en estudiantes universitarios de una universidad de Lima Metropolitana acerca de los entornos virtuales de aprendizaje. Esta investigación es no experimental, asociativa y de diseño correlacional simple. La muestra estuvo conformada por 204 alumnos (70 hombres y 134 mujeres) con una edad promedio de 22 años. La recolección de datos se hizo a través de dos cuestionarios; Percepción de la calidad de servicio en la enseñanza universitaria (Tassara, 2017) y The Distance Education Learning Environments Survey (Walker, 2003). Los resultados indican que la percepción de calidad de servicio de enseñanza universitaria se relaciona significativamente con los entornos virtuales del aprendizaje lo que indica que existe una percepción positiva por parte de los estudiantes y docentes acerca de la calidad de servicio en el contexto de enseñ...