La presente investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la selección de personal para el desempeño laboral en la institución educativa particular San Antonio María Claret, provincia de Sechura, Piura, 2024. La metodología fue de tipo cuantitativa, nivel descriptivo de propuesta y diseño no experimental, transversal. La población muestral fueron 20 docentes. Para el recojo de información se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento cuestionario conformado por 16 preguntas en escala likert. Los principales resultados fueron: Sobre la variable selección de personal se obtuvo que el 40.00% de los docentes señalan que casi nunca se utiliza un perfil del puesto claro y específico para la selección, el 35.00% sostienen que casi nunca se considera el reclutamiento interno para cubrir vacantes, el 45.00% señala que a veces se realiza un...