En la presente investigación se analizó la correlación entre estrés organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de una empresa constructora transnacional. El trabajo se realizó mediante un tipo de investigación aplicada descriptiva y con un diseño de investigación no experimental transversal y correlacional, y un enfoque cuantitativo. Se tuvo a una población de 50 colaboradores (muestra censal). A través del instrumento utilizado (cuestionario de 26 preguntas) y el análisis de la información recolectada, se demuestra que las dimensiones: carga de trabajo, reacciones emocionales y relaciones interpersonales que representan al estrés organizacional (variable independiente) si inciden en la desempeño laboral (variable dependiente). Los resultados obtenidos estadísticamente demuestran que la significancia es 0,000 lo que es menor a 0.05; por lo ...