Se realiza el estudio por una constante rotación de personal (puestos) y cambios de personal en la municipalidad de Independencia, se decidió realizar el presente trabajo de investigación Clima Organizacional y Compromiso Organizacional. En el presente trabajo se hace referencia al clima organizacional y el compromiso organizacional de los colaboradores de la municipalidad de Independencia siendo este el objetivo principal de estudio. La investigación se realizó con el fin de identificar las dimensiones del clima organizacional (ambiente físico, aspecto estructural, ambiente social, ambiente personal), que más contribuyen con el compromiso organizacional (identificación, sentido de pertenencia, deseo de involucramiento) desde la perspectiva de los empleados. El área de estudio se delimitó a los colaboradores de los distintos niveles ocupacionales se midieron 42 preguntas del cl...