La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre los Valores interpersonales y Engagement en los trabajadores de una empresa privada de la ciudad de Sullana, por otro lado, se trabajó con la población muestra conformada por 84 participantes, entre hombres y mujeres, que se encuentra en planilla de la empresa privada de la ciudad de Sullana Así mismo para lograr el objetivo de la investigación, se necesitó del cuestionario de valores Interpersonales de Gordon y de la escala Utrecht de Engagement en el trabajo - Wilmar Schaufeli y Arnold Bakker, los cuales gozan de confiabilidad y Validez, por último se llegó a la conclusión que en los trabajadores contratados de la empresa privada de la ciudad de Sullana - no existe relación significativa entre las variables analizadas

En un mundo tan cambiante las organizaciones están en la búsqueda de personas que tengan liderazgo y este también se ve afectado ante el COVID-19; por ello el presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la resiliencia en los colaboradores de las empresas constructoras Proyecta y Sinohydro en la localidad de Piura. La población estuvo conformada por 100 los colaboradores de las empresas constructoras, el diseño empleado es no experimental de enfoque cuantitativo correlacional de tipo básica; los resultados obtenidos son que de 22 personas presentan un nivel medio y 78 personas presentan un nivel alto en los estilos de liderazgo; y en la resiliencia se observó que el 100% de los colaboradores tienen niveles altos; también el Rho de Spearman arrojó la no existencia de una correlación significativa donde los estilos de liderazgo y la...