La presente investigación se realizó con el fin de determinar la relación gestión del talento humano en el proceso administrativo de los incentivos laborales, Municipalidad San Martin de Porres, 2021. El tipo de investigación es básica, asimismo tendrá un alcance descriptivo y correlacional. De diseño no experimental, de corte transversal. La población conformada por 204 colaboradores, el tipo de muestreo fue probabilístico aleatorio simple conformada por 120 colaboradores. La técnica utilizada fue escala Likert ordinal, el instrumento fue el cuestionario por cada variable. Como resultado se obtuvo que en la variable gestión del talento humano el 74% de los encuestados encuentran en un nivel moderadamente eficiente; el 25% lo considera en un nivel eficiente y el 1% lo ve como deficiente; así mismo en la variable proceso administrativo el 60% perciben de forma eficiente, el 3...