El problema del presente trabajo es que resulta insuficiente la sanción administrativa del D.S. 019-2006-TR, sobre el pago de remuneraciones y beneficios sociales considerados fuera de planilla; afectando los derechos laborales de los trabajadores de transporte de carga pesada. Las empresas privadas deben considerar el total de las remuneraciones en planilla, para que el trabajador no se vea perjudicado en el pago de beneficios sociales y además esto contribuirá a contar con un trabajador motivado que será más productivo para la empresa. Realizado el trabajo de investigación se estableció la siguiente hipótesis que es probable que la modificación de las sanciones administrativas del D.S. 019-2006-TR Artículo 24° Inc. 3 y 4, ante el pago de remuneraciones y beneficios sociales considerados fuera de planilla, se protejan los derechos laborales de los trabajadores de transporte d...